# Digital-инструменты поиска новых сотрудников. Маркетинг в HR.

## Метаданные

- **Канал:** Илья Балахнин
- **YouTube:** https://www.youtube.com/watch?v=YwVoTUQqceY
- **Дата:** 14.05.2021
- **Длительность:** 4:50
- **Просмотры:** 1,431
- **Источник:** https://ekstraktznaniy.ru/video/3494

## Описание

✅ Первая глава книги «В погоне за кадрами»: https://clck.ru/3FtVfp

Скачать «Руководство по HR-стратегии» от лидеров практики https://academy-paperplanes.ru/hr-manual

00:00 Анастасия Юрчихина — руководитель рабочей группы Digital HR Paper Planes
00:10 Инструменты для поиска кандидатов
00:55 Из чего состоит Digital-воронка найма
01:06 Что должно быть на сайте работодателя?
01:23 Где искать трафик на сайт работодателя?
02:00 Социальные сети работодателя
02:58 Как работодателю настроить контекстную рекламу
03:44 Telegram-каналы работодателя

Регистрируйтесь, чтобы получить материалы о Candidate & Employee Experience от команды Digital HR Агентства Paper Planes.

► Каждую неделю бесплатная лекция на тему маркетинга в HR
Первая лекция пройдет уже на сайте!

► Получите также бесплатный доступ к материалам Агентства по теме HR-маркетинга. 
Более 50 материалов от экспертов: кейсы, статьи, чек-листы и видео.
http://paper-planes.academy/digital-hr?utm_source=youtube

📈 Проведите диагностику кор

## Транскрипт

### Анастасия Юрчихина — руководитель рабочей группы Digital HR Paper Planes []

коллеги добрый день меня зовут вершитель анастасии я руководитель рабочей группы did что у чарр в агентстве пайпер плейнс мы в рамках нашей работает часто столкнуться такой проблематикой что наши клиенты

### Инструменты для поиска кандидатов [0:10]

при закрытии вакансии используя только такой ресурс как headhunter при этом на самом деле довольно много онлайн инструментов которые также можно задействовать для закрытия и поиска целевых кандидатов которые с одной стороны позволит быстрее закрывать вакансию с другой стороны сократить издержки на стоимости и привлечению собственно этих кандидатов и третье сделать подходы более креативными интересными потому что сейчас особенно если мы говорим про молодую аудиторию у них довольно высокие запросы с точки зрения подачи ваших вакансий и продвижения вашего бренда работодателя и опять же с помощью других каналов это можно все разнообразить что мы используем в рамках нашей практике для продвижения первоначально мы выстраиваем

### Из чего состоит Digital-воронка найма [0:55]

такую digital воронку найма при которой в центре и основным источником основной точка контакта с нашими целевыми кандидатами будет лендинг этот

### Что должно быть на сайте работодателя? [1:06]

посвящен либо определенной вакансии либо стажер sky программы либо каким-то еще задачам которые вы закрываете в ходе вашей компании при этом если у вас есть уже рабочий job site с которым также можно работать то введен трафик на него

### Где искать трафик на сайт работодателя? [1:23]

откуда мы собственно ведем этот трафик здесь может быть несколько инструментов которые мы используем зависимости от целевой аудитории либо от профиля до вашего кандидата и профиль этой должности который вы хотите закрыть что какой такой основной джентльменский набор и пул этих инструментов него входят социальные сети которые включают все площадки это вконтакте это фейсбук и инстаграм одноклассники и даже тик ток с другой стороны это контекстная реклама и это медиа партнерства в telegram каналах о каждом инструменте чуть поподробнее расскажу если мы говорим про такой

### Социальные сети работодателя [2:00]

инструмент как социальные сети здесь подбор площадок зависит от нескольких факторов этот в принципе да какую целевую аудиторию мы ищем если мы говорим с точки зрения например возраста до или и опыта кандидатов например это студенты или недавние выпускники и молодые специалисты то скорее мы их будем искать в вконтакте либо в инстаграме как наиболее целевые площадки для таких кандидатов либо если мы говорим например про пояс очень узких специалистов да уже с опытом то скорее всего мы пойдем на фейсбук и на тот же instagram при этом также мы можем развить поиск наших кандидатов зависимости от профиля вакансии например если это какая-то массовая позиция например продавцы кассиры то скорее всего здесь работают либо одноклассники либо например tick tock потому что он хорошо работает и на регионы и на такую аудиторию вот собственно среднего класса если мы говорим про контекстная реклама

### Как работодателю настроить контекстную рекламу [2:58]

да это второй основной инструмент который мы используем то здесь важно понимать если в социальных сетях мы рассчитываем на то что кандидаты могут про нас не знать у них еще может быть не сформирован запрос в поиске работы или они про нас просто про компанию не знают то с точки зрения контекста это люди которые уже находятся в поиске работы они точно знают куда они хотят пойти у них уже этот запрос сформирован только на таких кандидатов контекст нам поможет собственно понять как люди эти гуглят и еще до запросы с точки зрения бак открытых вакансий вам поможет такой инструмент как вордстат он подберет вот эти ключевые слова по которым будет работать ваша контекстная реклама и последний третий инструмент это

### Telegram-каналы работодателя [3:44]

телеграм-канал и здесь в чем большая специфика и преимущества что их можно найти по разным областям и найти специалистов очень узко профиль на так как зачастую там каналы есть например посвященной маркетингу есть айти специалистам и так далее и здесь можно делать либо публикации с непосредственно открытыми вакансиями либо делать например в коллаборации с этими telegram каналами какие-то посты полезные подборки так далее чтобы формировать у кандидатов такой образ эксперта и в дальнейшем мы хуже да нагревать и давать день до закрытия вакансии если вам близко этой проблематикой или про matica связано с and experience и кандидат experience то для вас будет очень полезна наша новая бесплатная контентная платформа по ссылка в описании можете перейти мы в ней собрали весь наш опыт полезные кейсы материалы чек-листы обучающее видео все это вы сможете получить по регистрации опять же повторюсь ссылка в описании будем вас очень ждать спасибо и до новых встреч