Как искать работу в 2026 с помощью ИИ

Если вы сейчас в поиске работы или задумываетесь об этом, это видео будет для вас. Оно реально будет очень сильно полезное. Здесь будет не важно, кем вы работаете, то есть будь то бухгалтер, маркетолог, разработчик, дизайнер, менеджер. Всё, что я сегодня покажу, она будет работать для любой профессии. Я расскажу в этом видео, почему прежняя система с резюме и откликами на вакансии перестала работать, почему ваше резюме прямо сейчас, скорее всего, даже не доходит до живого менеджера, который мог бы выбрать вас на нужную должность. Почему так много классных специалистов сейчас не могут найти релевантную работу? Но и главное, как AI может помочь вам с этими проблемами, как поможет их решить. И первое, что нужно

сейчас знать, что рынок труда он изменился. И изменился довольно-таки резко. Я изучала статистику по крупным агрегаторам вакансий. И вот какие данные. С двадцать четвёртого года по 2025 число активных вакансий в сегменте офисных профессий упало на 25%. А число, наоборот, резюме выросло на 25-37%. Если в 2024 году на одну вакансию приходилось 3, 12 резюме, то сейчас на одну вакансию приходится до восьми резюме, а в IT-секторе вообще доходит до 17 резюме на одну позицию. Это данные с крупных агрегаторов. То есть, проще говоря, стало значительно сложнее откликаться и конкурировать. И вот здесь важно понять один фактор, вытекающий из того, что я сказала выше. Раньше ваше резюме читал живой человек HR. Он смотрел, он думал, он делал выводы. И иногда он давал шанс даже тем, кто, возможно, не так идеально подходит, ну, потому что что-то дозацепило. А сейчас с появлением AI большие рекрутинговые агентства, да вообще просто работодатели, они всё чаще используют системы автоматического отбора кандидатов. То есть, по сути, они сначала пропускают через AIфильтр. Он читает ваше резюме, он ищет ключевые слова, он сравнивает с вакансией и либо уже дальше пропускает вас, либо нет. По данным опросам работодателей больше 50% компаний уже используют AI в HR-процессах, поэтому знайте, что вас проверяет AI. То есть, проще говоря, вас отсматривает сейчас машина, и если что-то там какие-то ключевые слова не совпали, она вас не пропускает дальше. Это несправедливо, я считаю честно. Но это новые правила игры. И если работодатель использует AI для отбора ваших резюме, то кандидаты теперь тоже должны это делать. Всё видео началось с того, что я наткнулась на одного разработчика, который менторит айтишников, и он собрал для своих учеников такой вот небольшой сервис, где загружаешь своё резюме, даёшь ссылку на вакансию и получаешь адаптированную версию. Именно этот сервис, он собрал хорошие отзывы, поэтому мне понравилась эта идея. Я решила её адаптировать под

наш с вами рынок. Именно об этом мы сегодня в этом видео и поговорим. Я вам дам конкретные шаги, я вам дам промты, я прямо дам целую систему, как AI поможет пройти вот этот фильтр. Соответственно, в этом видео у нас будет три части, и каждая из них она важная. Первая часть - это как вручную можно адаптировать резюме под конкретную вакансию через обычный чат GPT или любой другой AI, который вы используете, и как проходить вот этот фильтр компании, AI-фильтр компании. Вторая часть - это уже как сделать то же самое, только с помощью AI агента. Быстрее, меньше ручной работы. И ещё как с помощью вот этого агента найти сначала подходящую вакансию, а потом уже только адаптировать под них резюме. Показывать я это буду на примере чаat lmpгенкуса - это целый набор AI инструментов по одной подписке, что очень удобно как раз для вот таких вот задач. Там есть много разных языковых моделей, они все топовые, есть очень мощный эагент, который может проводить исследования, создавать автоматизации, собирать приложения. Но что важно понимать, естественно, вы можете пользоваться чем-то другим, потому что я сейчас с вами делюсь универсальными знаниями. Но я этот сервис люблю, особенно для вот таких узлоч, когда нужно много разных LLM использовать и когда нужен. Ну, в общем, ссылка на пат будет в описании. И третья часть видео, это будет уже самое интересное. Я покажу сервис, который я собрала с помощью дипагента. Он будет превращать ваш поиск работы, по сути, в конвейер. И таким образом просто вы увеличиваете шансы на нахождение работы мечты. Вы будете заграть туда резюме, будете давать ссылку на вакансию и будете получать уже готовый результат. Ну и, естественно, я тоже вам покажу, как это адаптировать под себя, потому что лучше создать такое для себя лично. Всё, всё покажу, поехали. Итак, часть

первая - это ручная адаптация. Почему вообще нужно адаптировать резюме? Это очень, на самом деле, важно, типичная ситуация. У вас есть резюме, оно хорошее. Вы его, скорее всего, когда-то написали, потом когда-то подправляли и теперь рассылаете одно и то же абсолютно всем. Но проблема в том, что в каждом резюме есть свои ключевые слова, есть свои требования, есть свои приоритеты. А ваше резюме, оно написано про вас в целом, а не про вот эту конкретную должность. И, соответственно, если бы HR, может быть, как-то обратил бы на это внимание, то AI работает иначе. AI система отбора кандидатов, она читает вакансию, и она ищет совпадение с вашим резюме. Если совпадений мало, вы просто не проходите, даже если вы идеально подходите по опыту. Поэтому задача будет адаптировать резюме под каждую вакансию. Это не означает врать. Нет, ни в коем случае. Это просто значит правильно расставить приоритеты, акценты и, соответственно, преодолеть вот этот и барьер. Ну, дальше, конечно же, всё будет зависеть от вас, но хотя бы через вот эту стену пробиться можно. Теперь, как это будет работать на практике? Я захожу в chatт LLM. Здесь есть огромнейший выбор AI моделей. Берём своё резюме или файл или текст. Берём ссылку на вакансию или просто копируем текст этой вакансии сюда и вставляем всё вот это в чат. Я подготовила для вас, кстати, специальный промт. Тоже все промты, которые я буду вам говорить, естественно, я ими поделюсь. Адаптируйте их под себя, но можете их использовать. Если совсем коротко, то просто в этом промте вы говорите: "Вот моё резюме, вот вакансия, адаптирую". И дальше AI уже делает несколько вещей. Первое, что он делает, он выделяет ключевые слова из вакансии и аккуратненько вставляет их в ваше резюме. переставляет опыт ваш именно так, чтобы самое релевантное оно шло первым, естественно. Он может переформулировать обязанности в достижении с цифрами, там, где это возможно. Он уберёт всё лишнее, что абсолютно не относится к конкретной вакансии. Важный момент, что в промт я специально добавила запрет галлюцинаций, потому что AI он часто начинает что-то выдумывать, может добавить вообще какие-то курсы, которые вы никогда-либо не проходили, цифры, которых не существует, да, это нельзя допускать. Врать мы не хотим. Поэтому прямо в инструкции написано: "Используй только то, что есть в оригинальном резюме". Потом ещё к этому же чату можно прикрепить документ с профессиональными рекомендациями, например, по составлению резюме. И там собраны все правила, как формулировать достижения, какую структуру использовать, что точно не нужно писать. То есть, по сути, это как бы такая инструкция для AI, которой он будет руководствоваться при адаптации вашего резюме, потому что, естественно, просто написать адаптируй это может случиться очень много глюков. Это универсальная рекомендация, но, естественно, лучше его адаптировать под себя. Но если что, вы можете его использовать и так. То же самое. Вот этот файл вы у меня заберёте в Telegram-канале. В общем, что сделать нужно? Вы прикрепляете PDF с резюме или вставляете текст прямо в чат, копируете пром, вставляете ссылку на вакансию или её текст и можете добавить файлы с рекомендациями по составлению резюме и отправляете. Всё, получаете адаптированное резюме. Шаг второй - это у нас проверка. Мы открываем новый чат, не тот же. Далее вставляете два резюме. ваша оригинальная и уже адаптированная. И отправляете вот этот промдетектор, тоже на экране показано, в документе будет. И он будет их сравнивать и выдавать вам оценку pastiled. Если failed, возвращаете, исправляете самостоятельно. Если же past, резюме готово к отправке. Естественно, этот процесс вы можете как-то адаптировать под себя и добавлять какие-то свои шаги. Но я вам дала такую базовую структуру, которая, конечно же, естественно, стоит попробовать. Я знаю, что есть скептики, естественно, но всё в этой жизни поздаётся только пробами и ошибками. Теперь часть вторая - это уже.

Я считаю, что вообще какие-либо задачи мы делаем, нужно сначала вручную пройти этот путь, чтобы понять вообще где AI может спотыкаться, какие есть особенности для вашей профессии. И всё это вы, конечно же, поймёте только в ручном режиме. А вот уже затем, как только проверили, уже можно упростить этот процесс AIгентом. Я буду использовать E-агента платформы Аabacкус. Я обожаю этого агента, на самом деле. Он может самостоятельно выполнять сложную цепочку действий. Он сам идёт по ссылке, он сам читает страницы, собирает информацию, сам выполняет последовательность задач. Но здесь я хочу показать кое-что интересное и начать не с адаптации резюме, а мы сейчас с вами отступим шаг назад, и я вам покажу, как эагент может искать вакансии для вас. Потому что большинство людей ищут работу вот так вот. Зашли на сайт агрегатор, набрали название должности и посмотрели, что там есть. И всё. Но этот подход, он очень ограниченный, потому что вы не знаете, какие именно компании для вас интересны, и не смотрите за рамки привычного названия должности. И очень часто вы пропускаете компании, которые на самом деле идеально подходят просто потому, что вы не знали об этих компаниях или не знали, что ваша позиция может по-другому называться в других компаниях. Соответственно, как тут может помочь агент? Первый запрос. Попросите агента определить круг компаний, которые вам могут подойти. Пром тоже вы извидите на экране. По сути, вы здесь объясняете, кто вы, чем вы занимаетесь, что для вас важно: отрасль, масштаб, тип компаний, а уже агент, он пойдёт в интернет, он изучит рынок, он составит список конкретных работодателей, которые вам подходят, и объяснит, почему. А уже во втором запросе отправляете агента искать вакансии. Здесь он уже будет проходиться по сайтам этих компаний, по площадкам вроде типа Линкина. Он будет открывать позиции, смотреть альтернативные варианты смежные должности, которые вы, возможно, даже не рассматривали, и уже потом будет выдавать вам такой структурированный список. Дальше можно попросить найти почту их отдела кадров или HR отдела, и можете отправить прямо точечно ваше резюме уже им. И, кстати, если какой-то вакансии не будет, вы можете настроить в дипагенде повторяющиеся действия и, например, сказать агенту: "Каждую пятницу проверяй вот эти компании на наличие вакансий". То есть, как бы, вы просто расширяете свои личные возможности в поиске. Идём

дальше. Как использовать агента для адаптации своего резюме? Тоже открываем агента и вставляете вот такой вот промт для вашего агента. Я его зачитывать не буду, но если как бы коротко сказать, то вот резюме, вот вакансия, вот мастердокумент с правилами, адаптируй и проверь на галлюцинации и выдай ответ. Мы дальше здесь прикрепляем файл. Первое - это ваше резюме. Второе - это уже мастер документ с рекомендациями по вашему резюме. Агент, он уйдёт работать и возвратится вам с готовым результатом. Всё уже такое будет адаптированное резюме. Список изменений, результат проверки на галлюцинации. Одно действие, получили готовый результат. И вот здесь вот самое крутое и важное, если можно

сделать одно резюме быстро, можно сделать, получается, и 10, и 20. И это уже совершенно другая история. Мы переходим уже к третьей части. Часть третья уже сервис конвейер. Здесь простая логика, на самом деле, в поиске работы. Чем больше у вас вакансий, тем больше откликов. Чем больше откликов, тем больше шанс найти что-то хорошее. Я, конечно, не говорю, что нужно стрелять из пушки по воробьям, но дело в том, что рынок - это воронка. Вы откликаетесь на 100 вакансий, получили 10 ответов, прошли три собеседования, получили работу. Естественно, чем больше, тем больше шансов. Это просто математика. Но адаптировать резюме под каждую вакансию вручную, даже с агентом - это всё равно время, да? На одно резюме 5 минут или даже 10, а может быть 15, на 10 умножайте. Поэтому в этом случае, когда вы это всё проверили и сделали, вы после этого можете сделать для себя конвейер, то есть сервис. Я такой собрала, я вам его дам. То есть это по сути веб-приложение, которое я собрала в Дипагенте, где вы будете загружать своё резюме, оставлять ссылку на вакансию или сразу несколько. И сервис будет проходить вот этот весь цикл: адаптация, проверка, результат параллельно для всех вакансий. Все промты, все рекомендации там уже будут настроены внутри. Ссылка на этот сервис в описании. Можете им пользоваться, но, мне кажется, могут меня задедосить. Вы знаете, сколько у меня подписчиков на Ютубе. Поэтому, если задосит этот и не будет работать, просто сделайте такой же сервис для себя. Всё будет в документе. И благодарочка лайк за это. Спасибо. Что я сделала? Я просто пошла впагента. Я описала ему задачу, что мне нужно создать сервис, который будет автоматически адаптировать резюме к вакансиям. Дала ему всю логику, как это должно происходить. Дала ему все промты, рекомендации, которые выше же мы разбирали. Всё. И после этого Дипаген просто задал несколько уточняющих вопросов и сделал уже вот такой вот интерфейс, который вы сейчас видите на экране. Естественно, было несколько ошибок, сервис в рандомный момент вообще перезагрузился, но я сказала об этом агенту, и он мне это поправил. Поэтому, если вы захотите сделать себе такое же, тоже сможете. Единственное, что важно сказать про лимиты чата ЛМА и дипгента, потому что чат LLM иagent, они работают в одной подписке. То есть как бы одна компания, в неё несколько разных сервисов. Подписка за 10 долларов у вас будет три задачи с агентом, но внутри одной задачи у вас может быть несколько запросов, там уж в зависимости, насколько они глубокие. А есть подписка за 20 долларов. Вот там уже входит всё. И там уже входит 25 задач для агента. По сути дела, один такой даже сервис, если он работает для вас, он окупает эту подписку. Ну, давайте, откровенно говоря, ну, естественно, опять же, вы можете использовать любые другие сервисы. Ничем не ограничиваю. Единственное, что мне важно вам сказать, прежде чем вы пойдёте пробовать, я хочу вам сказать, возможно, очевидную, но важную вещь. После того, как AI сделал для вас работу, почитайте ваше резюме сами. Проверьте, всё ли точно, всё ли актуально, потому что ответственность, естественно, на вас всё равно. Как бы мы упрощаем работу с AI, но мы те, кто управляем и принимаем решения и адаптируем это. Конечно же, напоследок очень важный момент. То, что мы сегодня с вами разбирали, мы с вами разобрали три способа адаптирования резюме. Это вручную с чатом GPT или любой другой языковой моделью. Это с агентом. И это третий уже мы сделали такой сервис-конвейер для того, чтобы он адаптировал ваше резюме. Эти все способы, их стоит, естественно, попробовать, если особенно это у вас есть проблема, но, конечно же, не нужно на это возлагать надежду, что всё, значит, я точно найду работу. Да, конечно, всё зависит от вашего опыта, от компании. Эти способы - это не равно вы найдёте работу, но они увеличт возможность нахождения работы. Поэтому почему бы не попробовать? Все промты, всё-всёвсё у нас будет в Telegram-канале по ссылочке там будет инструкция под видео. Можете всё забрать. А так удачи в поиске. И напишите, кстати, в комментариях, ищете ли вы работу или нет. И какую работу вы ищете. И ещё интересно, был ли у вас опыт с ATS-системами? Тоже поделитесь. Возможно, вы тоже это как-то проходили или хакнули. Поделитесь с другим человеком. Можете даже это продать как услугу, если это действительно работает у вас, если у вас есть какой-то свой путь. А так на этом всё. Увидимся в следующем видео. Надеюсь, это видео вам помогло. Оно было очень полезным, поэтому поддержите этот канал комментарием, лайком, перешлите людям, которым это актуально. Ну всё, всем пока. M.