Почему нельзя дружить с сотрудниками?

Как учиться управлению первое управление это не точная Наука это не наука как математик или геометрия управление это как философия психология философия очень близкие науки до которые близки к управлению вторая мысль скилл вашего управления зависит от того насколько много вашу библиотеку мозга загружена разных вариаций все равно каждый случай будет очень уникальный со своими особенностями Но если у вас будет какая-то богатая библиотека то вы тогда сможете сказать а этот случай похож на вот такую ситуацию и тогда мы берем ее как за основу и снабжаем дополнительным здравым смыслом поэтому вторая мысль это загрузить в свою голову можно больше разных механик технологий фишек Практик и так далее 3 как их загружать Ну куда я собственно пошел три пункт Один куда пошел бы учиться Я бы проманьячил всего Александра Семёнович фридмана просто Идите прямо вот все его книжки или тресса читаете все тренинги искупите прямо я фридмана просто вот терабайтами поглощал вторая мысль э это личная насмотренность в разных компаниях крутая штука экскурсии Поэтому просто Ваше физическое поездки в компании где людей больше чем у вас раз в 10 вот если у вас пять сотрудников выйдите в компанию где 50 если у вас 50 в компании где 500 и так далее это ваш личный опыт третье Ну три точка три ваш личный опыт для того чтобы научиться управлять вам всё равно придётся А много людей уволить и много людей нанять и последний четвёртый мысль э скилл управления Он всегда развивается по категории Ну проходит три фазы первая фаза люди которые не имеют

управлять начинают управлять так как они общаются с людьми То есть у них есть модель ролевая общение с внешним миром социальным одобряемые Дружба - это самое понятные людям социально одобряемая модель взаимодействия между людьми когда мы дружим то люди с нами в хорошем коннекте и мы через дружбу с детства умеем добиваться нужных нам вещей от собеседника но проблема в том что когда вы начинаете дружить с подчинёнными Они садятся душе и плохо работать начинает Со временем это первая фаза называется Дружба большинство управленцев его проходили кто сейчас вот кто сейчас находится в фазе вы дружите сотрудниками у вас Ты уже раздражает что они все охерели просто в край Да вот вы сейчас подходите к концу первой фазы кто сейчас только запустил первый сотрудников и вас прям вот мне очень нравится я провёл крутой корпоратив Блин мы там все обнимались вот Женя Да у нас такое там что-то Я крут по картину крутая штука но обратная со стороны Мне показалось что ты там немного переборщил Я понимаю что ты хотел кайфануть что там это мои кореша Блин ты для них там это был главным диджеем и так далее Я всё понимаю но здесь такая проблема что для людей очень важно три вещи первая роль это Money Making вторая руль - это личное отношение личная жизнь третье - это Сосалка Дружба поэтому Когда вы только занимаетесь личной жизнью и работаете до хера времени постоянно то ваш мозг получается находится постоянно голодании по социальной сфере поскольку наш мозг не может без него существовать социальные существа люди то он начинает переносить эту социальную роль на сотрудников и начинает с ними волей-неволей дружить начинать потому что ему хочется кракодил ищет друзей помните Он ходил Гена расклеивал объявления хочет зависти себе друзей Вот вы ходите по офису ищете друзей поэтому скилл управления напрямую к коррелирует с вашим количеством Корешков чем больше времени вы проводите с друзьями вне работы тем меньше ваша потребность в социальном поведении с сотрудниками и тем легче вам с ними взаимодействовать эффективно а не дружить Это первая фаза называется Дружба проходим её это короче крайность с одной стороны плохая после этого обычно у людей срывает просто забрало они берут топор и начинают всем бошки рубить кто сейчас в этой фазе находится все такой я больше никогда в жизни этим тварям этим тварим корпоративы делал Да я им рубашку последнюю отдал они козлы ушли поэтому вы так начинаете просто годилу вырубайте даже самых лояльных а сотрудников вы просто испепеляете дышите дракон всё И у них Короче всё они уже демотивированы они в испуге в страхе и тоже неэффективны в итоге выходит такой страшный гневный Босс они всего такие Вовсе и нет результата И после этого вы Короче их увольняете тоже это нормально и вас возникает третья команда которая нормальная потому что они знают что вы умеете дружить но в меру если что-то пор за спиной но достаете только праздникам когда дослужили Иногда нужно топор иногда нужны подружить немножко чтобы найти заслужил короче это Но вы дружит Не потому что вы не можете не дружить а потому что вы чувствуете что так правильно или вы рубите Не потому что вас все бесят а потому что он заслужил чтобы его конкретно отрубили бошку Поэтому вот это короче практику придётся пройти