Методы мотивации персонала / 10 инструментов для НАСТОЯЩЕЙ МОЩИ коллектива

всем привет самих гребенюк и сегодня в этом видео я бы хотел определиться десятью на мой взгляд самыми успешными инструментами мотивации команды в целом команды это видео будет полезно в первую очередь тем людям которые хотели бы достичь невероятного успеха в бизнесе и заработать реально очень много денег потому что очень большие деньги зарабатывать исключительность командой и команда эффективная команда это только та команда которой сверх мотивированной командой так что если вам огромного желания горит прочитать еще 500 книг про мотивацию welcome вот ну или можно схалтурить посмотрите на видео применить эти 10 фишек и они у вас прекрасно сработать потому что это то что я высадил этих книг курсов тренингов и успешно применяем текущий момент в нашей команде врезался и на мой взгляд это потрясающий работу поехали итак первое что хочу сразу сказать что речь не будет идти про финансовую мотивацию вот у нас было потрясающее видео однажды мы выкладывали на канале про 5 по мотивации людей что люди которы мотивируются деньгами статусом и так далее вот духу прикрепим обязательно посмотрите если вы ещё не видели потому что видео дополнит вашу картину права как мотивирует людей а сегодня я бы хотел поговорить исключительно про такую вот нематериальную вдохновляющую мотивацию которая позволяет команде будь сюда вот некисло жопами а заряженными боевыми фигачить и 1 лайфхак что мы применяем резал тенге на мой взгляд сильнее всего людей мотивируют это большие вызовы человек и такие-то

препятствия если вы вспомните себя свое прошлое наверное самым большим романтизмом самым большим таким восхищением вы будете знать периоды жизни которые связаны с моментами когда было очень трудно и в это проходили и вы справились то же самое работает и с вашей командой поэтому вырезала цаги например и судят меня я стараюсь постоянно челенджи устраивать челенджи зарубы для топ-менеджмента анис очередь для своих подчиненных для того чтобы мы могли быстрее расти я могу поставить план куска суши как тебе идея вариана сделать никто не делал такие сроки попробуешь как тебе и всегда какое-то привязываем в конце после в случае достижения успеха в заруби добавим к этот бонусный артефакт об этом год туфли поездка в ресторан выходные в спа и так далее ну купи результатов продажах какой-то большой сложный проект который давно никто не мог никак zapfino рить до выходка нового сайта михаил я помню

как-то в году в семнадцатом восемнадцатом у был челенж на лучшего продажника вас компании лучшему давали комара хороший пример потрясающий пример действительно нас бота cookies что моей жены бушует комара такой желтый из трансформер бамблби вот фотку приложили тоже вам хотел поделиться это было вот и у нас было по четыре продавца и было такого заруба что лучше менеджер продажам месяца забирает на месяц ключ от комары на ней ездят вот и это тоже пример challenger такого небольшого но прикольного вот что можно в компании делать второй инструмент мотивации это создать людям план развития да вот у нас

компании есть так называемые инструмента хотя бы этим поделиться с вами что вы тоже мы прям берите внедряйте потрясающий работать отзывается и п р и п роботы как индивидуальный план развития у каждого сотрудника вне зависимости от должности есть на текущий мид и п. р. человек приходя на какую-либо должность он может быть на ней в двух фазах он либо исполняющий обязанности либо он уже полноценно в этой позиции например если вы были продавцом и захотели стать тропам то вы вставка позицию rope а сначала будете earrape исполнять обязанности робот а потом завершив и п. р. вы становитесь уже сами врапом и вот люди знаю что у людей септер а у нас есть и п р как с продажника стать earrape дальше будет и пор как его перестать быть и а потом будет еще один и пор как европа стать старше уроком то дополнительный премия мотивации и так далее и вот случай и люди видят свой следующий шаг куда они могут прийти но это за некоторую игру до них в жизни позволяем быть мотивированными что можно людям давать в обменного плане и player первое это повышение в должности второе это повышение мотивации например добавить зарплате плюс 10000 рублей просто к сексу и это просто или плюс 5 тысячи выйдя к это пойти по разному кому-то вырастил руководителя кому-то вырасти в более сложно интересную горизонтальную позицию от нас с компания пример девочка на позиции финансового менеджера который там занималась выплаты зарплат расчетами там и так далее она сейчас делать и порно методолог она у нас этой позиции выросли в мид методисты который будет совместно с их хитом продукт новой программы разрабатывать это горизонтальный рост она не будет руководителем но это будет более сложная работа с больше мотивации с большими возможностями более интересным функционалом но эту тему поощряем когда сотрудник приходит нам с идея создательница типа круто красава давай согласуем с тобой новую кирку а дальше хочешь насти третье критически важное это привязка к результатам очень плохо

если в компании советский союз тебя кто чуть fox минут человек да когда из коллективный бонуса личного нету на мой взгляд люди гораздо эффективнее работать когда они получают деньги исходя из своего личного результата вот я сделал я получил конечно командный бонус тоже важны вот но тем не менее если у вас вот такая всеобщая уравниловка если мы в целом к компании выполнили план всегда будут те кто сильнее повлиял на волне плана из тех кто слабее повлияли и в итоге рано или поздно те кто сильно постарались получили такую же премию что и те кто не постарались скажут махра места рации я не буду стараться итоге все будут просаживаться так что нужно для каждой позиции понять что является ключевым показателям этой должности и привязать ключевую бонусную чая сотрудника именно к этому и к этой цифре к этому показателю кстати пока видео еще не закончилось поделитесь в комментариях какими вы лично в а дети или пользовались инструментами создания нематериальной такой энергичной мотивации в команде давайте еще обогатим этот ролик а заодно проверим возможно то что в час напишите будет дальше все и параметров прямо сейчас возьмите и напишите в комментариях что из того что вы считаете карты мотивирующим инструментами работает у вас бизнесе мы двигаемся дальше и на очереди следующий четвертый пункт это справедливость

критически важно чтобы ваша власть ваше управление была основана на честности и справедливости то есть независим это племянник брат сват свекор к нему держит самый требования как рядовому сотруднику справедливо если вы любит те кто делал результаты больше справедливо что вы хотите но них этика бы сказать отстранять от себя не приближаете выделяете меньше времени внимание людям которые дают меньше результата так что очень важно что ваши компании были справедливые правила такое слово важно я бы хотела отделим пункты прям отметить потому что by

справедливость со стальной не работает можешь ли ты привести пример когда несправедливость убивала мотивацию команда да конечно это была моя ошибка у меня было не история в компании когда человек который достаточно давно работает в компании когда-то дело потрясающие результаты поломался и вот были люди которые не так давно в компании работали и они обсирались да мы с ними расставались на этой почве или понижали в должностях этого человека я не уволила за детьми период кассе пор твое нежелание меняться вот а как бы в ожидании что он изменится по факту это продлилось почти четыре месяца бесед в вовлечении разговоров старанию ты все равно расстались но проблема была в том что за эти четыре месяца в компании создали прецедент что если ты идешь результат тебе за это ничего долго время не будет и это было несправедливо нечестные реально вот общего духа вот так просидим это чувствовал и строгино ну и следующий пункт который вытекает из предыдущего эта техника ближе-дальше а

техника приближения к себе людей отдаления их случае если они не делают и крутые результаты и мы кстати по этому поводу делали целое отдельное видео я сейчас наверху вот прям вот и ссылочка посмотрите его обязательно это видео про то как правильно выстраивать этот теплоту близость и наоборот отдаления холод человека в случае если он не молодец пункт номер шесть поощрение и

подтверждения очень круто если вы не будете скупердяем как руководитель как босс на похвалу на подтверждение людям что они молодцы в общем чате на собраниях 11 в переписках в чатах в сообщениях где угодно вот на мой взгляд у нас просто страшно не до люблино я не до хваленая страна такая вот менталитета каунас россии да и страны снг и мне кажется что невозможно сломать человека на бороться только подбодрить его за то что будь его хвалить в правильный момент времени я тоже тебе сказать хотя мне это не легко ты молодец тут сразу может быть возражения я на них корона дело не расслаблять булки нет наоборот люди любят когда хвалят но когда хвалят за дело на людей надевается корона тогда когда вы хвалите постоянно молодец он не молодец вот тогда возникает корону а когда вы хвалите за дело а не задело вы не хвалите отстраняйте тогда возникает правильный баланс и желание человека получить этот ресурс эту поддержку и лучше стараться как это влияет на мотивацию целая команда ни одного человека если вы видите что в команде вот васю похвалили то чтобы молодец мне тоже хочется быть ок вася чтобы мне охоте ведь меня не похвалили на собрании и вот у нас проходит в компании врезался ниже еженедельные собрания общее где присутствие сотрудник компании и я знаю кто на этой неделе даже если in сотрудников supra проявился и я на этом собрании прямо высказать вот и питер красавчик вот блин вообще офигительно да просто лик не промолчу я не буду никого убивать я просто промолчу и у людей которые было фамилий не названа она вызывает желание настоящее собрание чтобы их называли также седьмое такое счастливое число я не могу не поставить не поставят на седьмое место один из самых

недооцененных инструментов мотивации команды это сопричастность большой идеях большой миссии которые ваша компания делает если ваши компании миссия заработать баба к собственнику поверьте из этой целью миссии мало кто пойдет на амбразуру грудью но если ваша компания меняет какую-то сферу отрасль но скорее всего реально это может вовлечь людей приведу хорошую историю пример однажды джона в канаде это президента мере и которого застрелили приехал он как раз был тебя президентом который поставил цель перед наса высадку новому астронавтов программа полон и когда он приехал в центр хъюстона он увидел что вечером какой-то уборщик здесь убирается и мой пол в коридоре что вы тут делаете вечерам он рабочий закончится чему эти полы а у гонщика высказал вы знаете я не полы мою я помогаю человека в космос оправиться уму высидеть настолько был пронизан этой темой каждый человек наса что даже уборщик который просто вроде бы моет пол понимает что того что он делает хорошее пространство ученом комфортнее работать они гораздо быстрее отправить человека на луну и вот это очень классный так у символизм например у нас рязанцы иди тоже есть большая миссия цель это дополнительно нашим клиентам заработать 1 триллион рублей дополнительной выручки к тефтелям которые уже зарабатывали потому что вы понимаем что 13 лет прибыль от не просто прибыли две компании 1 триллион это куча рабочих мест которые появятся то кучу людей которые обретут офигительные места в работа в компаниях это налоги для экономики это новый построенной школой больнице мы очень сильно повлиял на нашу страну достигнутые цели или другая история моя вторая компания с недвижимость в крыму да вот если вы хотя бы раз были в крыму то вы точно вот сама совладеть и что крым это уникальное природное явление вот просто такое обилие видов роскошных видов виноградников скал бухт пляжей ну я не видел ее в россии такой красоты потрясающий такого типа такой концентрации и при этом но такое просто все вот неопрятная совдеповские вот уродские здания вот эти страшные из 90-х но ужас реально если построить в крыму красивые здания вот все снести за шесть женщин нахер и построить красивое здание крым может 2 италии 2 тосканы и в россии там или в украине не про политику я в целом про край как можно было так изуродовать просто эту природу не непонятно плечами и хочется пожать вот такой безответственности и вот мес такая большая миссия я хочу чтобы это мы помогали только ким застройщик который строит красивые и классные объекты и помочь из крыма сделать вторую долю французском за ним это стало некое туризма во всем мире что все люди мечтают попасть так вот люди мечтают на гранд каньон побывать чем черт не шутит я просто команде горы ребята мы не просто продам недвижимость крыма попробуй только красивую а недвижимость только ту кота реальной не портят а улучшает виды и мы с вами капелька сделка за сделок и здание за зданием объект за объектом выстраивал вторую италию вторую зону протяжении нашей стране чуть прям реально такая миссия да и ты правда этого хочешь но у меня это зажигает рената вштырило конечно меня вштырило это правда напишите пожалуйста в коментариях вообще как вам наши миссии если миссия вашей компании вот напишите комиссию ваших кампаний в комментариях посмотрим тоже сюда ещё одну идею закину вам а еще одну историю вспомнил не могу не поделиться мне рассказывает я был свидетелем было форум предпринимателей якутска сидели якутии это огромная территория одна из один из самых богатых краев россии в плане ресурсов алмазов золото нефтегаза и очень красивый край это брат не был на фотке смотрел и вот сидела женщина я была турфирма которая помогала предпринимателями закуска путешествий по миру и так далее и она выглядит я поняла комиссии нашей компании миси наши компании это открытие кучу для всего мира и весь мир да и гуте и в этот же момент когда кто когда-то сказала рядом такие суровые сибирские мужики повставали отвернулись как мне сказали когти помочь в этом этого она получила невероятно поддержку от аудитории и у тебя вижу как это реальную поддержку получает наша компания в крыму например да когда вот я говорю с агенты недвижимости там у ребят помогите продавать наши объекты не ради того чтобы с вами заработали комиссии тот сам осаго будет давайте реально сделаем красивый край вот в вы своей сделкой привлекаете деньги в край чтобы застройщики строили красивых движимости явную слова чтобы не будем полагать коротким зданиям чтобы они разорились и застройщики не строили такое говно это великолепный безумные способ мотивации создать для компании большую идею ради которой люди работают да и это большая работа найти такую идею не обдумав что эта часть об ляп но и склеим не надо переживать если вы сейчас родить одну любая идея лучше чем ее отсутствие большая идея и я свою идею врезался не рожала три года она видоизменялась постоянно вот мы к ней пришли и установили и вот в крыму чем быстрее получил создатели на щуку почувствовали энергии у вас не важно что вы сами в вере ли сами хотели этого и тогда ваш работники скорее все тоже пропитаются этой идеи и ну приходи как здорово а не ради денег безусловно ради денег работают и команды нравится и корпоративной культуры нравится так у них еще есть смысл ее существования не просто продаю я помогаю что-то улучшать и чувствую влияния каждого своей сделки или каждом внедрения на мир следующий способ мотивации 8 это pr внутри компании результатов и достижений компании это нужно поставить на поток приведу пример у нас есть производство

отдел вырезал тенге который занимается созданием отделов продаж у нас есть корпоративный чат в котором все сотрудник компании есть и мы мотивируем мы поощряем поблагодарим вы даже приплачивает нашим консультантам когда они вот хоть какую-то добрую весточку от клиентов получают у кого там продажи выросли на неделе неожиданно у кого-то сотрудников 2 статьи которые вы не могли найти место месяцев кто-то там новый регион запустил открыл и вот как только не такой скриншот получать от клиента они тут же его копируют и кидают в общий чат компании а вот я бы хотел поделиться вот у нас на у есть такой клиенту тон такой тогда продаж строя с вами возрасту не происходит и все-таки типу вау клёво и вот реально нас не бывает дня рабочего в компании чтобы там 56. речах сообщений в день приходил и вообще чат и все стараются делиться любая позитивные есть любой крутой прорыв даже маленькие им сразу маркетологи да какая то статистика выросла не ожидают а цену лида сделали дешевую pr pr то есть команда должна постоянно видеть что она двигается что они что-то получается потому что здесь он все получается а вы про это не говорить у вас ничего не получается и люди де мотивируются очень тяжело работать компаний в которые только цели стоят а ты не видишь движение к этих результатов так что не пренебрегайте этим сам этим инструментом и он должен ложиться на плечи руководителей плюсы чара дело это кстати это одна из функций чара дело запустить внутренний pr кампаний результатах достижений ну а если вам было бы интересно узнать чем не только помимо от внутреннего pr должен заниматься полноценный чар директора и чара дела компании на сайте не только подбор и обучение персонала это много чего еще вот мы это сейчас в компании все простраивает почти за final или призван тенге прямо сейчас поставьте лайк под этим видео и если это видео наберет полторы тысячи лайков я надеюсь что мы для вас запишем отдельное видео в котором расскажем чем должен заниматься чар директор чем вас новый функционал 9 инструмент мотивации команды это обозначение или придумывания общего врага очень сильно людей сплочает в коллективе какой-то общий враг да это

когда команда с кем против кто-то борется футболе давать есть общий враг соперник насколько сильно сплотила все наше государство советский союз народности люди все группы которые с собой вроде бы не дружили курение общие угрозы нацистской германии да вот насколько тоска сплотила людей склеила их и вот нельзя этим тоже не пренебрегать инструментом можно найти придумать какого-то общего врага это от базовой конкурента вот не будем знать фамилии у нас такой есть и я поставил эту агитацию три команды ведут интересный инструмент что мы боремся вот смотрите их мы побеждаем вот но вырасту статистиках потом по личному бренду догнали и так далее или это может быть и только и или не или а и помимо этого общим врагом может быть какая-то большая проблема с которой вы боретесь черта не знаю или вы боретесь с уродский вот зданиями вот мы прям агрессивно хотим уродские здания прям агрессивно прямых нападаем на них lunch at & t желчных убраться специально потому что это тоже вот создает некую конфронтацию сильный заряд энергии который потом вопрос в виде результатов команды но если будете пытаться всем понравится сейчас не будет врагов из семи дружить и на значит скорее всего вы маленькой компания и вряд ли к сети большими ну и финальный 10 инструмент мотивации это беседа с боссом безусловно ничто так себе не мотивирует людей один как 11 беседа с рукоятью компании тем более с владельцем

основателем поэтому старайтесь выделять время добра раз в неделю хотя об этом да но если получается хотя бы раз в две недели 11 до попить кофейку покурить кальян щеку с каким-то вашим топом просто поболтать за жизнь как у нее дела промотивировать потому что человек может творить какие-то проблемах он сам себя накручивает что переживает а вы не расскажете суши да не парься ты это ерунда все еще смотрел пару паролем все будет хорошо и одна такая фраза может просто вот радикально у меня состояние человека кажется что самом деле напрягаюсь пойти спокойно работать и делать выдающиеся результаты так что попробуйте поставить в этом месяце в расписания а вот третье за ближайшие четыре недели скажем с вашим топом хотя бы 2 раза не пока я сейчас по рулем против разрулим тесте по решить проблемы за сотрудник ним а нас куча разрушишь там мы разрушим ну как бы даже скажу так как хорошего продавца когда к ним приходит с проблемой вот ладно хорошо давайте так еще 11 пунктов бонусным одиннадцатый пункт приятно очень красивого мыши есть такая большая для меня феноменальная вещь я когда вижу это у себя фиксирую

людей фиксируя вот люди у которых нет у сильных команд они чаще говорят фразу я чем мы руководитель у которых сильные команды под ним они чаще говорят мы чем я да и победили мы сделали мы решили мы разрулили мы влипли мы страдаем мы и так далее и в когда к ним приходит топ и говорит михаил ну вот у меня тут такая проблема я вот не знаю как решить игру час мы с тобой порешаем чаппа рулим я говорю то во множество числе мы хотя по факту ее я не то что я возьму метлу это буду решать проблему о луиса будет решать но просто одна фраза мы позволяет ему ничуть себя одиноким в решении с этой проблемы я знаю что в крайнем случае можно хотя мне написать его подержу или дам совет поэтому как минимум факт того что он не один и кто-то даст ему совет и поддержку просто тебе падала на не парься ты справишься с этим уже позволять ему не так сильно стартовать и приходить результаты зарабатывать много денег правильно пройти команды мотивируйте и подписывайтесь на канал до новых встреч пока