Экстракт Знаний
Как успешно пройти собеседование? / 13 ошибок, которые НЕЛЬЗЯ совершать на собеседовании
18:12

Как успешно пройти собеседование? / 13 ошибок, которые НЕЛЬЗЯ совершать на собеседовании

Михаил Гребенюк 22.10.2021 18 222 просмотров 1 256 лайков обн. 18.02.2026
Смотреть на YouTube
Поделиться Telegram VK Бот
Транскрипт Скачать .md
Анализ с AI
Описание видео
Подписывайтесь на мой тг, чтобы поднимать свою бизнес-насмотренность – там я регулярно делюсь интересными историями предпринимателей https://t.me/+aXJ4YrSuMhoyMmYy Здравствуйте, я Михаил Гребенюк: — Предприниматель — Архитектор бизнес-систем — Медицинский family-office «ЕС-клиника» — Бизнес-ресурс «Аномалия» — Социальный проект «Поколение» — Папа 5-ти погодок ❗️Подписывайтесь на мой телеграм-канал, чтобы получать бизнес-инъекции онлайн! - https://t.me/+vDY-_57yS2hmMTEy ⠀ Здравствуйте, я Михаил Гребенюк: — Основатель #GrebenukResulting Сайт: https://grebenukresulting.ru/ — Автор книги «Отдел продаж по захвату рынка» Хит продаж и бестселлер в Литресе и Ozon. За 6 лет выстроили 264+ отделов продаж. Сейчас у меня целая методология по выстраиванию системы в компаниях любой ниши. Узнайте подробнее на сайте: https://grebenukresulting.ru Сегодня в выпуске мы поговорим про главные ошибки на собеседовании, которые ни в коем случае не стоит совершать. На собеседованиях многие люди пытаются показать только лучшие качества, чтобы работодатель сразу понял: надо брать! Но незаметно для себя, большинство людей на собеседовании совершают ошибки, которые приходят к обидному результату. Как это избежать и пройти успешно собеседование? Смотрите этот выпуск до конца, чтобы узнать все подробности! Каких ошибок стоит избегать на собеседовании? Как успешно пройти собеседование? Что важно знать о собеседовании перед тем, как на него идти? Все подробности вы узнаете только в этом выпуске! Ставьте лайк, если понравился формат видео! Не забудьте подписаться на канал, чтобы не пропустить информативный и познавательный контент: https://www.youtube.com/channel/UCL-HTw4Wfi9Igh9r1CBrrDA Напишите в комментариях, какие ошибки на собеседовании вы совершали? 0:00​ — Вступление 0:17 — Главные ошибки на собеседовании 0:53 — 1. Почему не стоит опаздывать 3:09 — 2. Стоит ли готовиться к собеседованию 4:25 — 3. Как нужно выглядеть на собеседовании 5:56 — 4. Резюме для собеседования 6:35 — 5. Как нужно разговаривать 8:06 — 6. На какие вопросы стоит отвечать 9:51 — 7. Сотрудник на собеседовании без работы 11:17 — 8. Ходить на собеседование по принципу «воронки» 12:55 — 9. Почему не стоит обесценивать работу на собеседовании 13:37 — 10. Стоит ли скрывать факты о себе 14:10 — 11. Почему нужно быть заинтересованным 14:58 — 12. Обещания на собеседовании 16:25 — 13. Стоит ли быть гиперактивным на собеседовании 17:03 — Что важно знать о собеседовании 17:46 — Заключение Подписывайтесь на меня в соц. сетях: Telegram https://t.me/grebenukm . . Смотрите, слушайте Разборы и не только на других платформах: 📌Rutube https://rutube.ru/channel/32079931/ 📌Google Podcasts https://podcasts.google.com/feed/aHR0cHM6Ly9jbG91ZC5tYXZlLmRpZ2l0YWwvNDg3ODA 📌Apple Podcasts https://podcasts.apple.com/us/podcast/разборы-на-миллион/id1703241426 📌Яндекс.Музыка https://music.yandex.com/album/27014506 📌VK https://vk.com/grebenukresulting

Оглавление (17 сегментов)

  1. 0:00 ​ — Вступление 20 сл.
  2. 0:17 Главные ошибки на собеседовании 87 сл.
  3. 0:53 1. Почему не стоит опаздывать 350 сл.
  4. 3:09 2. Стоит ли готовиться к собеседованию 230 сл.
  5. 4:25 3. Как нужно выглядеть на собеседовании 238 сл.
  6. 5:56 4. Резюме для собеседования 106 сл.
  7. 6:35 5. Как нужно разговаривать 256 сл.
  8. 8:06 6. На какие вопросы стоит отвечать 299 сл.
  9. 9:51 7. Сотрудник на собеседовании без работы 251 сл.
  10. 11:17 8. Ходить на собеседование по принципу «воронки» 282 сл.
  11. 12:55 9. Почему не стоит обесценивать работу на собеседовании 117 сл.
  12. 13:37 10. Стоит ли скрывать факты о себе 84 сл.
  13. 14:10 11. Почему нужно быть заинтересованным 107 сл.
  14. 14:58 12. Обещания на собеседовании 256 сл.
  15. 16:25 13. Стоит ли быть гиперактивным на собеседовании 82 сл.
  16. 17:03 Что важно знать о собеседовании 97 сл.
  17. 17:46 Заключение 58 сл.
0:00

​ — Вступление

всем привет ето николай гребенюк и в этом видео я бы хотел рассказать про 13 жестких ошибок которые можно совершить
0:17

Главные ошибки на собеседовании

любой кандидат при трудоустройстве на работу на собеседовании если вы являетесь человеком который хочет сделать головокружительную карьеру хотите сделать крутой прорыв доходе вам ни в коем случае нельзя совершать ни одной транс и ошибок потому что это все может быть причиной непопадание в классную компанию ваши мечты но если вы являетесь руководителем или владельцев компании то я рекомендовал посмотреть это видео с точки зрения моих личных фильтров и оценок кандидатов на любую должность и попробовать примерить их на себя поехали ну первая ошибка не буду долго не
0:53

1. Почему не стоит опаздывать

задерживаться это опоздать сразу хочу сказать что моя философия и возможно она подожжет кому-то пердак конкретно заключается в том что компания выбирает кандидата они сотрудник обирает компанию исключение будет являться какие-то супер топ менеджерские позиции да это в идеале там нужно быть позиций паритета но ни в коем случае не пытаться вставать позицию снизу поскольку компания является плательщиком денег она является заказчиком услуги она имеет право требовать от кандидата определенных стандартов условий но требовать это имеет право только те компании которые создали максимально кайфовые условия для рынка труда и только тогда они имеют право заверять о том что они выбирают если у вас реально компания маленькая нихрена это не представляет зарплата никакущая задержки с видите кого-то холодном офисе в люберцах и вы играете так я буду убирать себе топ-менеджера но скорее вас в жопу посту паши просто и вы никого не наймете так что 1 и завязать его лиц и компаний создать максимально крутые условия чтобы они имели право люди на собеседовании требовать от кандидатов включенность за борьбу за позицию и опоздала познал ну что такого человека хороший нет потому что это моя позиция для меня это проявление уважения и дисциплинарных дисциплины человеком вот я понимаю что в москве ну то есть если в принципе человек опаздывает то стоит позвонить извиниться скать я приеду закрою счет там что мне сделать я не ожидал то есть если он так позвонит и скажет супер ну кого я еще могу даже себя посмотреть на адекватность и человек как решая ситуацию то тоже может проявиться его лидерские качества классно но если он такой типа за пять минут до прихода на собеседовании горит вы знаете опаздывая в пробке на 15 минут ну как бы это просто раздолбайство и ничего большего такого человека в принципе я бы не брала не одну позицию потому что это является звоночком уже на старте он только на собеседовании самое главное сделка которая по сути это встреча является сделкой которая повлияет на его доход в несколько месяцев а то и лет его жизни и он и не опоздал но как так то есть значит это было важнее 2 базово ошибка не
3:09

2. Стоит ли готовиться к собеседованию

подготовиться к собеседованию прийти на него так типо ну че расскажите что у вас за контора такая туда в принципе в любой компании перед собеседованием есть его назначили есть сайт есть социальные сети есть можно ли контакт владельцы через интернет можно сделать тайную покупку можно почитать про конкурентов через яда из google можно изучить продукты компании скачать каталоги в общем есть у приятен и со беседуя подготовленным и знающим что за продукту компании кто ее клиент какие цели перед компании стоят кто сотрудники какой масштаб бизнеса какой оборот к это все можно принципе найти в этот ведь и вы получите дополнительные очки репутации респект и от и чара или от топа или от владельцы компаний и сильно повысит шансы на трудоустройство в эту компанию но для примера в моей компании человек который приходит на себе сену не горит вы знаете но есть я всегда знатоку вопроса собеседование что вы знаете нашей компании что успели почитать посмотреть и человеку знать я уже все знаю я смотрю ваш youtube канал я смотрю соцсети михаила и сочетала 100 грамм читал telegram читал книги михаила перед собеседованием посмотрел там ваш сайт изучил продукты программа мне в целом все понятно блин вообще красавчик на какой уровень вовлеченности респект вам уже казакам глупо то кончика даже не рассмотреть он подготовился он профессионал значит скорее всего также подготовиться к своими сделкам с клиентами ошибка номер три плохо
4:25

3. Как нужно выглядеть на собеседовании

выглядит а вот реально я видел недавно была ситуация на собеседовании открываю резюме ну там супер классная симпатичная ухоженная девочка на позицию бизнес ассистента охренительно выглядит классно профессиональной фотографии на улице с размытым фоном отретушированный космос блин вот мы сейчас его к себе на работу просто открывается зум назначенное время девочка сидит на фоне застеленные кровати с лохматый башкой какую-то растянутом худи такая здравствуйте да я просто игру что недавно проснулись вообще туда даже не скрываю идти вообще просто охренел дату и она пришла ко мне по систем то сразу нет собеседника deus буквально полторы две минуты игры узнать или нам не подходите к сожалению я не готов дальше продавать общение спасибо вот так что заморочить внешним видом надейтесь важенин и костюмы самые крутые туфли самые крутые ботинки самые крутые кеды и рубашку там не знаю блузку беспроигрышный вариант идите максимально классно в мире чем с чистой головой приятный капом аккуратными ногтями вы можете быть реально крутым экспертом крутым специалистом все равно встречают по одежке на самом деле это не поддержки встречает реально одежка это дело то не в одёжке дело в респекте который выдает человек компании приходи на собеседовании если он пришел а заранее он приехал подготовленным он приехал хорошо выглядим то есть он как бы показал уже только этими тремя фактами что до него значимо то что сейчас будет происходить и такие люди сразу вызывают больше уважение желаний о них тоже больше информации по изучать четвертая
5:56

4. Резюме для собеседования

ошибка не упаковать свое резюме это ваше лицо это как паспорта вот мы когда паспорт идем делать себе это может стараемся хорошую фотографию сделать заморачиваемся подпись придумала его тоже самое здесь непонятно когда люди ставят а неопрятным фотографию не вот такие вот так когда там три строчки все написано про твой опыт работы 12 лет но пони призами в целом нихрена не ясно и отправил не шаблон очередного джорж это так аккуратная красивая сочная и вкусная аппетитная вот чтобы ты посмотрел думаешь ну красавчик прям хочется пообщаться поэтому вам необходимо заморачиваться над вашим резюме и прям уделить достаточно времени чтобы она была классной ошибка номер пять
6:35

5. Как нужно разговаривать

переходить на ты если кандидат переходит на ты когда этого не было со стороны работодателя это большой риск того что вы потеряете очки репутации очки позиции я понимаю что 21 веке поколений миллениала что мы там все там уже притом свободные современные так далее но никто не знает какие распорядке в компанию беру насри золотинка супер драйвовые компании supersu молодежно на среди возраст сотрудников 28 лет мы там дешевые там фанимся emoji чатик стикеры но я на первой у меня была большая проблема что в сотрудники в компании переходили такое на некой погиб 1 с руководителями достаточно давно я придумал такое решение что на срезал тенге все общаются на вы всем друг с другом на вы так и корпоративные правила при этом это кит у совы это простое правило позволяет нам сохранять небольшую дистанцию и переходить границу чтобы нам было комфортно работать именно работать как команде они как семье нельзя отворачиваться от семьи вот и для меня все-таки сытного компании то в первую очередь спортивная команда метафоры то есть семья ни в коем случае потому что семья это место где мы заботимся юродивым а больном до последнего в спортивной команде так не происходит спортивной команде вышибают того кто не тянет не вот результат и для меня компания 1 через спортивная команда вот и никто не знает какие правила в но монастыре в новой спортивной команде и вы очень сильно рискуете пытаясь ип вас прийти в новый монастырь ужин своим уставом и поэтому всегда общаетесь на вы до тех пор пока вас не попросят бы то ты
8:06

6. На какие вопросы стоит отвечать

шестая ошибка меня дико раздражает на собеседовании когда я провожу их это когда люди не отвечают на поставленный вопрос ты говоришь человеку расскажите пожалуйста коротко о себе и человек говорит но я бы хотела сказать начать с того что в 2011 году я закончил 11б класс красным дипломом на хранить информацию кому же ту благодаря ему режимы я знаю твои пол дата и место рождения имена всех своих детей а также список предметов которые ты изучил своей школе в больших q и шах к игр коротко расскажите о себе сальдо сам этот 35 предложений самую важную информацию мне еще плевать где там как ушко учился закончен но и столько нычек это супер важный факт до туда скажешь первый важный факт это такое-то 2 это вот эта и там больше скажите пожалуйста ваш кейс вот вы были на прошлом месте работы вот вы были чар директором. вы прошли. бы вы ушли что изменилось компании факты вы было стало да я бы хотела сказать что когда я пришла в компанию в компании вот я труду страус вот так-то и мой работодатель поставить такую задачу чувак подожди. b соль сирии, пытаясь поправить и вот если это считываю мне сразу же возникает картинка как я ставлю задачу человека есть и разу не слышат идешь от друга и земля очень важно чтобы вот это воспроизведение информации было мгновенным тип вот короткая факт сразу того что я попросил сделать у нас их увидеть и пошла небольшая рубрика видео для сотрудников которые строят карьеру если такого типа видео вам нравятся интересное здесь большая аудитория смотрит людей которые не являются владельцами компании являются людьми которые работают нами пожалуйста прости гнали zire уйти мне об этом лайкам под этим видео если лайков logo я буду понимаешь что мне такого типа видео для вас тоже нужно снимать седьмая ошибка
9:51

7. Сотрудник на собеседовании без работы

возможно опять же кого-то la бомбанет но для меня я топлю за трушина за честность и линя нечестно если компании человек еще работает он не сказал никому что буду валяться никто не в курсе оон в рабочие часы идет на собеседника бесчинства другой компании кто то можно сказать михаил а я живут так я вот удобней а куда ипотеку платить ну кому ну типа это же не это реально несерьезно вам это время оплачивает компания да она оплачивает вам время работа зарплата лиды сотрудники там и так далее и если вы в это время и пытайтесь делать левак вы по сути воруйте у компании выбор самый настоящий вор я с таким человеком вести и дел не хочу я на пир в своей компании не начинаю такой тоже ведь отправиться эти придем и призываю всех владельцев компании к этому правилу прислушаться я не начинаю искать замену человеку до тех пор пока я ему открыто не объявляю что находится в красной зоне я уже начал искать замену и не есть две-три недели что попробовать себя репетировать или его заменяю волю вот есть или сразу увольняя только потом начинаю искать замену да это может быть более болезненно это более-менее честно вот поэтому хочется призвать владельцев компаний к этой политики не собеседовать людей если они ещё работают и об этом не знает и храм высшей работодатель будущий дом в будущем что он будет уходить потому что скорее все то же самое сделать потом с вами и сюда я сразу же хочу отнести еще одну ошибку
11:17

8. Ходить на собеседование по принципу «воронки»

8 до это ходить на собеседование по принципу воронки дайте я попробую сходить 40 компании там где мид меня добавьте возьму это тупо я использую вот когда я сам ходил на собеседования я устраивался в имидж студию имиджмейкером по бальным танцам дело прически на основаниях я устроился тренером по танцам школа учитель в истории в пикаперу продажником у меня всегда использовался подход one shot one kill я делал всю ставку от просто все фишки на одно поле на эту компанию и моя задача я себе так вопрос ставил и типа сколько мне нужно пройти собеседование в разных компаниях чтобы найти работу мечты они так я нашел потенциальной компании мечты что мне нужно и как сделать чтобы у них не было шанса сказать или нет вот я так подходил и все разы мне брали на работу потому что у них не было шансов мне не взять то есть грубо говоря не искать компанию которая тебе подходит ive искать в компании в которой ты хочешь работать и туда прям стучит учатся сделать все же надо попасть но начаты хрена у стучался я считаю что в мире особенно в россии супер недостаток людей у которых хватает настойчивость и в добиться желаем если вы мне отказали в какой-то компании я бы потом еще раз бы написал я не уйду если не дайте же шанс всегда из супер конструкция дайте мне одну неделю я готовки дерет работа без денег да когда что стояще кандидат сразу хочу спросить комментариях кстати если вы владелец бизнеса и вот к ней даже бы так сами себя вел вы бы дали ему шанс попробовать проявить себя до 100 подобных правильно напишите в комментариях вашими девятая ошибка это такая мы прямо любимая здесь
12:55

9. Почему не стоит обесценивать работу на собеседовании

меня бомбит когда приходит человек в новую компанию и вот он еще никогда не разобрался он не храни понял он ничего не видел и он такой начиная сразу же обесцениваете давать обратную связь на то чтобы видео позвольте я прокомментирую как что я думаю по вашей системе адаптации указывает ты будешь у себя дома мы там два года делали кабы я вносил кучу вложили он даже и не под ней или дайте приходит роб ой скрипты говно и он даже ни разу не попробовала не по продавать вот это сразу минус 20 очков репутации из крышек у меня вылете даже не просто же это дилетантский подход давать обратную связь на что-то не погрузившись ситуацию десятая ошибка пытаться
13:37

10. Стоит ли скрывать факты о себе

скрывать на собеседовании факты о себе как-то прибирать утаивать юлить любой сильный владелец компании любой силе топ-менеджер любой чар менеджеру и видел большой поток кандидатов я могу по мимике лица понять насколько человек тверд в том что он говорит о сразу читается и тоже видно что он реально прибирая перри пытается вот быть не тем кем на самом деле является поэтому ваша задача говорить честно как есть быть прямым это наоборот подкупает и таких трудных кандидатов очень мало 11 ошибка быть на собеседовании не
14:10

11. Почему нужно быть заинтересованным

вовлеченным и незаинтересованным человеком вы такой сидите знаки такого типа ну вы расскажите что он за компании вот так себя ведёте это нездоровое тема потому что вы реально бесит скорее все будете бесить человека своим кисло жопе рекрутера и чара владельцы компании и люди хотят на собеседовании выглядеть максимум вот представьте себе я вот сравниваю собеседование с первым свиданием самым желанным 2 play которая была хотели же не получить вот как бы какой бы вы тогда пришли нас опять на это свидание как бы вы выглядели как были настроек как бы вы себя продавали как бы вы были увлечены осока были бы интересным вот это собеседование 12
14:58

12. Обещания на собеседовании

ошибка не выполнить обещание которое вы на себя берете приведу примерами не так давно собеседовать свечах директор его хорошо знаю его ночью опытный я бы с удовольствием взял если бы он появился йога все я готов игру супер смотри даже как принципе без собеседования хочу тебе дать тест пройди пожалуй стал тест очень важно тест на личностные качества сможешь сегодня про тебя 7 вечера да конечно стопудово пройду ямы скину ссылку он стоит денег 300 тысяч рублей вот прошло уже больше месяца до сих пор проходит в июне дал им стал и учетом как дела можно дальше продолжить и лопнет уже не уже несерьёзный подход он уже потерял 30 коп репутации поэтому если вы что-то пообещали сделать обязательно делать ровно то что вы пообещали и в то время которые пообещали можешь забыл просто но забыл значит так надо было но типа если бы у тебя было свидание самый красивый в мире девушка мечты который ты со школы сок и она дала тебе шанс проявится и ты знаешь то что ты симпатичен носит из шести как мудак to save свидание не состоится нормально как бы ты забыл бардаку свиданию это грубо говоря девушка говорит мне заедем на всем и ты такой типа ладно и не заехал такой типа звонишь на ты чё где и на ведро приехал хотя нет проблем приехать на метро но ты помещал заехать она готова блока этом она как-то я надела специально что ты за я заехала не на метро глупо начинать и плодотворное сотрудничество с обмана и тупости и 13 ошибка последний
16:25

13. Стоит ли быть гиперактивным на собеседовании

гвоздь в эту крышку гроба это обратная сторона не заинтересовываться начинаете быть излишне активным ярким агрессивным михаил я готов к вам на собеседование что ж вы меня спросите их я готов да здесь важно понимать что нам не нужны шуты вам нужны вовлечены и заряженные сотрудники а вот и шуты гороховые не место в компании вот им скорее место где-то еще классном что там место в цирке но явно не бизнесе и непродуктивно команда и завяжите его видео я хотел бы важную
17:03

Что важно знать о собеседовании

мысль главным из что собеседование может быть еще там 5040 ошибок сверху которую мы не разобрали главный подход собеседование это место это момент который определяет вашу судьбу на несколько лет вперед и первое впечатление можно провести только один раз если вы на нем обосретесь то вероятность того что вы потом получите быстрое продвижение по службе классную зарплату лояльность команды хорошее увеличение адаптация обучения сильно снижается если вы на нем себя не проявили поэтому пожалуйста отнеситесь к этому моменту как самому святому моменту в компании и в коем случае не совершать ни одной стран саши вы напишите в
17:46

Заключение

комментарии какая страсть ошибок вам особенно запомнилось и или зашла вот какая башня срезонировало больше всего с бомбит если вы когда-нибудь людей какие-то штуки можно весами совершали напишите об этом вот поставьте лайк видео и оно вам зашло обязательно подписывайтесь на мой канал до встречи в следующих видеороликах с вами был миф и гребенюк всем пока есть стоп

Ещё от Михаил Гребенюк

Как работают ХОЛОДНЫЕ ПРОДАЖИ? Полный выпуск смотрите на канале! #гребенюк #продажи 0:30

Как работают ХОЛОДНЫЕ ПРОДАЖИ? Полный выпуск смотрите на канале! #гребенюк #продажи

Михаил Гребенюк | 07.01.2026 | 1 сегм. | 1 481 271
«Кофемания». Феномен самой быстрорастущей и закрытой сети ресторанов Москвы 2:58:29

«Кофемания». Феномен самой быстрорастущей и закрытой сети ресторанов Москвы

Михаил Гребенюк | 03.09.2024 | 36 сегм. | 1 207 401
Wildberries - ВСЕ? Как маркетплейс перестал расти? Полный выпуск смотрите на канале! #гребенюк 0:21

Wildberries - ВСЕ? Как маркетплейс перестал расти? Полный выпуск смотрите на канале! #гребенюк

Михаил Гребенюк | 08.01.2026 | 1 сегм. | 940 569
ПАВЕЛ ГИТЕЛЬМАН | От мечты к реальности: как выглядит настоящий путь к успеху? 1:54:30

ПАВЕЛ ГИТЕЛЬМАН | От мечты к реальности: как выглядит настоящий путь к успеху?

Михаил Гребенюк | 09.09.2023 | 25 сегм. | 553 161
Оскар Хартман про инвестиции и смысл своей жизни 1:49:38

Оскар Хартман про инвестиции и смысл своей жизни

Михаил Гребенюк | 22.11.2024 | 17 сегм. | 508 790
Путь до 2 млн рублей в мес / Конкретные шаги, чтобы вырасти в 10 раз с 200 тысяч рублей прибыли 2:16:54

Путь до 2 млн рублей в мес / Конкретные шаги, чтобы вырасти в 10 раз с 200 тысяч рублей прибыли

Михаил Гребенюк | 03.03.2024 | 15 сегм. | 448 754
Ctrl+V

Экстракт Знаний в Telegram

Транскрипты, идеи, методички — всё самое полезное из лучших YouTube-каналов.

Подписаться