Экстракт Знаний
Стоп-фразы в работе с персоналом! / Фразы руководителя, которые убивают желание работать!
10:45

Стоп-фразы в работе с персоналом! / Фразы руководителя, которые убивают желание работать!

Михаил Гребенюк 29.09.2021 10 574 просмотров 959 лайков обн. 18.02.2026
Смотреть на YouTube
Поделиться Telegram VK Бот
Транскрипт Скачать .md
Анализ с AI
Описание видео
Подписывайтесь на мой тг, чтобы поднимать свою бизнес-насмотренность – там я регулярно делюсь интересными историями предпринимателей https://t.me/+aXJ4YrSuMhoyMmYy Здравствуйте, я Михаил Гребенюк: — Предприниматель — Архитектор бизнес-систем — Медицинский family-office «ЕС-клиника» — Бизнес-ресурс «Аномалия» — Социальный проект «Поколение» — Папа 5-ти погодок ❗️Подписывайтесь на мой телеграм-канал, чтобы получать бизнес-инъекции онлайн! - https://t.me/+vDY-_57yS2hmMTEy ⠀ Здравствуйте, я Михаил Гребенюк: — Основатель #GrebenukResulting Сайт: https://grebenukresulting.ru/ — Автор книги «Отдел продаж по захвату рынка» Хит продаж и бестселлер в Литресе и Ozon. За 6 лет выстроили 264+ отделов продаж. Сейчас у меня целая методология по выстраиванию системы в компаниях любой ниши. Узнайте подробнее на сайте: https://grebenukresulting.ru Если вы — руководитель, ваши сотрудники постоянно следят за тем, как вы себя ведете и какие фразы вы говорите. Поэтому важно обдуманно относиться к выбору своих фраз в любых ситуациях. И в сегодняшнем выпуске я расскажу о стоп-фразах для руководителя. Что нельзя говорить своим подчиненным? Какие фразы выдают плохого руководителя? Как определить плохо руководителя? Все подробности вы узнаете только в этом выпуске! Ставьте Лайк, если понравился данный формат выпуска! Не забудьте подписаться на канал, чтобы не пропустить информативный и познавательный контент: https://www.youtube.com/channel/UCL-HTw4Wfi9Igh9r1CBrrDA Напишите в комментариях, какие ещё стоп-фразы для руководителя вы знаете? 0:00​ — Вступление 0:14 — Стоп-фразы для руководителя 0:52​ — «Да ладно, я сам сделаю» 1:35 — «Я очень хочу, чтобы вы выросли» 2:38 — «Почему вы меня не слушаете» 4:24 — «Что мне сделать, чтобы вы еще лучше работали?» 5:29 — Обратная связь о себе 6:52​ — Кто должен вас оценивать? 7:32 — Подавление людей 8:46 — «Клиент всегда прав» 10:19 — Заключение Подписывайтесь на меня в соц. сетях: Telegram https://t.me/grebenukm . . Смотрите, слушайте Разборы и не только на других платформах: 📌Rutube https://rutube.ru/channel/32079931/ 📌Google Podcasts https://podcasts.google.com/feed/aHR0cHM6Ly9jbG91ZC5tYXZlLmRpZ2l0YWwvNDg3ODA 📌Apple Podcasts https://podcasts.apple.com/us/podcast/разборы-на-миллион/id1703241426 📌Яндекс.Музыка https://music.yandex.com/album/27014506 📌VK https://vk.com/grebenukresulting

Оглавление (11 сегментов)

  1. 0:00 ​ — Вступление 19 сл.
  2. 0:14 Стоп-фразы для руководителя 118 сл.
  3. 0:52 ​ — «Да ладно, я сам сделаю» 85 сл.
  4. 1:35 «Я очень хочу, чтобы вы выросли» 181 сл.
  5. 2:38 «Почему вы меня не слушаете» 245 сл.
  6. 4:24 «Что мне сделать, чтобы вы еще лучше работали?» 166 сл.
  7. 5:29 Обратная связь о себе 217 сл.
  8. 6:52 ​ — Кто должен вас оценивать? 92 сл.
  9. 7:32 Подавление людей 191 сл.
  10. 8:46 «Клиент всегда прав» 240 сл.
  11. 10:19 Заключение 84 сл.
0:00

​ — Вступление

ребят это михаил гребень всем привет сальниковый гребенюк и в этом видео я хочу разобрать с вами топ 7
0:14

Стоп-фразы для руководителя

стоп фраз для любого руководителя а именно те фразы которые ни в коем случае никогда нельзя говорить своим подчиненным своим сотрудникам мы будем говорить на примере этих 100 кв 1 но на самом деле я буду их брать как символ да и разворачивать каждую фазу в концепт то есть она может быть в других разных словосочетаниях но принцип будет тот же самый смысл не меняться так что если вы не хотите облажаться и как руководителя а я с этими фразами облажался и не раз это мой личный опыт то рекомендую к просмотру до конца ну если он владеет обязательно поставьте лайк конце ну и первой фразы с которой я хочу начать эта фраза да ладно я сам сделаю
0:52

​ — «Да ладно, я сам сделаю»

руководитель вас как святая обязанность управленца и любого руководителя внимание святая обязанность управленца грузить людей работать это ваша обязанность типа пожелания и идея или замысел это обязанность обязан типы ты обязан что-то сделать да вот обязан соблюдать законы стране вот и обязан грузить людей работы это твоя работа руководитель и вот есть рукой ти начинает делать сам не делегировать он по сути с полочки рукоятей смещается на полочку плененного сотрудники теряются увася авторитет вторая фраза бой вы знаете семён я очень хочу чтобы вы росли
1:35

«Я очень хочу, чтобы вы выросли»

я так в карьере в должности это ужасно потому что если руководителю рост сотрудника нужен больше чем саму сотруднику то когда он вырастает он не ценит эту работу он они не работают ауру ответственности и дисциплины которому было обладать пример это не значит что вам это не надо то есть допустим вот надо ли мне в компанию чтобы был крутой коммерческий директор или крутой рок конечно надо сто процентов но если я хочу чтобы не был крутой роб мне надо чтобы жопу было надо больше чем нет значит у меня надо вот такая у него вот такое понимаете туда будет зашибись и вот если вы говорите я хочу ждут и вырос вы как бы уже постулирует и раскрыли карты показали что вам очень сильно да и поставили себя в позицию как бы надобности нужно нужды а нужда слона позиции для правления как стресс это может привести к тому что человек просто на себя корону или попав на позицию он там не справиться не вывезет тот уровень опасности потому что он ей эту должность не выстрадал 3 фраза говорит о вашей управленческой
2:38

«Почему вы меня не слушаете»

беспомощности почему вы меня не слушаете почему я ни во что не вы ставите почему мне важно что не воспринимаете и это еще связано кобудо такой пост скриптом еще и с повышением голоса вообще в принципе повышение голоса со стороны руководителя орт крик обзывание переход на личности и вот такие типа это детский сад барабаном это сразу же вы расписались я профессионально не пригоден я не способен удержать дисциплины как вспомните учит внучку школе самая крутая училку которые были самые крутые дисциплины на уроке это толщину который заговорил тише все очень спокойно садимся в классе открываем тетрадочки записывать его первого урока ты думаешь я такая тихая сидевшая что будет если голос поднимет она никогда не поднимаю голос и в этом весело понимаете да кабы с топором у него за спиной в чем сила а так который топором уже машку чулка это с топором все понятно не и не слушаем и также строитель если вы топайте себе повышайте голос и все вы унижаете сотрудников это говорит о том что вы профессионально беспомощно как руководителей вам нужно срочно задуматься своей компетентности и росте в этой области то же самое касается следующих фраз молчать заткнись ты засунь себе язык в рот там да и там типа помолчи пожалуйста я лучше знаю каким то вот это все тоже показывает что вы не уважаете человека что вас не хватает в нет у него стержня как руководитель управленцы вы не умеете контролирует ситуацию без применения такой примитив чины и баночек следующая
4:24

«Что мне сделать, чтобы вы еще лучше работали?»

проблема это когда рукой ты говори такую фразу ребята ну что мне еще сделать что вырыли еще лучше работали что вам больше нравилось нас работать я уже и так вам и так и на блюдечке станцевал и с павлином а вы все не слушаете и так мало звоните одна из обязанностей руководителя это принуждать людей к работе внимание принуждать не уговаривать не просить о принуждать это их обязанность работать потому что они пришли на работу и за это получать деньги если нет они делают мы разместили расставаться то же самое если вы не платить зарплату с вами тоже расстанутся с работодателями это ваша задача как управленцы владельцы компаний делать так чтобы люди работали и если вы начинаете их таскать ублажать одно дело поблагодарить за крутые результаты создать классные условия труда а другое дело услу жевать прислуживать это все может привести к тому что также потеряете своего практическую авторитетов и сувальд как рукой а следующая проблема это фразы уровня а можете сказать что вот вами не нравится
5:29

Обратная связь о себе

вам или вот где мой точки роста когда руководитель берет обратную связь о себе самому подчиненного все он стал на одну линию с сотрудником и он не потерял всю свою власть ни в коем случае не к так не как никогда в жизни не когда сотрудник не имеет право оценивать своего руководителя и его поступки не имеет права законного причем даже если он сотрудник и сооружена что вы знаете вы не очень управляете это совсем катастрофа даже если вам скажет прикиньте вы просите такой я проходе говорит человек знаете михаил я на вас смотрю вот открыт направляете на вроде бы приятно но хочется леща тьму такой найти попытка вычу сюда интонации даже от рисовала сама фраза просто вопрос это попытка по братан ства такого до попытка сближения с руководителя этого допускать я был такой сказал так ублюдок мать а ну иди сюда говно собачье решил ко мне лезть ты засранец вонючий мать твою спасибо большое очень приятно что вы видите цените то что я делал а теперь хотелось поговорить о том что сейчас произошло вы мне щас оцениваете вы знаете я вашу обратную связь когда буду не нуждаться работал как я работаю я вас где-то спрашивал пока мне не интересны пасе большое давайте впредь мы не будем комментировать мои действия мои поступки мне самому хорошо оценивать вообще
6:52

​ — Кто должен вас оценивать?

кого-либо может только старший по званию или равным поэтому если вы допускаете что ваши подчинённые вам выносит оценку вашим поступкам и вам самим даже положительное вы тем самым убиваете свой авторитет на 1 роб и ваши продажи не говорит питер вы так круто продаете конечно в этим самым когда вы такой тип а посему албасы бы врат аж как только вы сказали спасибо расплылись в улыбке приняли эти комплименты вы только что потеряли свою вас как управления crop следующая тема это подавление ошибка страшной ошибка это когда мы подавляем людей когда мы
7:32

Подавление людей

говорим ты ничтожество ты ни на что не способен ты ни о чем у тебя нет шансов и так далее на кой черт взрывчатку доработать если вы так унижаете подавляете вот прикиньте вы такой сидите сейчас multitude карлага вы знаете а вот вы не ни о чем вообще предприниматели конченый просто руководитель так что если смотрит видос больше забудьте про нормальный рост да вот эти видосики с моря только вот никчемные вот вы такой все сейчас докажу михаил обтирочные всем не так много мотивации играть и же так правильно или прикиньте в этом секс в женщине занимайтесь или с где с мужиком и вам ваш партнер по вы говорит слушай да я с тобой столько секса не занимаюсь ты вообще не просто бревно нормально с тобой сексу не обучат заниматься а вы такого типа ну все раздевайся части покажу обратно мне такое настроя щас тебе покажу вряд ли правильно так будет тогда всякий раз когда топот подавляет сотрудника подавляет человека и только убивает еще сильнее мотивацию легче просто расстаться сегодня ходить у подбадривает поддерживает давать ему поддерживать обратную связь ну и последняя дурь такая да это говорит фразу что клиент всегда
8:46

«Клиент всегда прав»

прав не когда клиент не прав неправду желающих не так вызвать что клип не прав да но он не всегда прав мы ценим клиентов но не забудьте добывают клиента мудаки реально конченые клиенты которые не достойна того чтобы на и даже тратить время и усилия если закатывает истерику ресторане адекватного даже позвать его в жопу прям в лицо искать иди сюда не тестова работа что будут там не лежала мне истерику не заводил какие-то шкалы колбаской по малой спасской и вот бывает клиенты когда вот и реальная сотрудник облажался бывает реально неадекватны клиента я разрешаю сотрудников своей компании послать их не разговаривать с ними сливать их осознанно если клиенты себя вызывающе вопиющие но неосознанно неадекватно поэтому ни в коем случае не допускайте такой фразы смотрите если вы хоть и много дохода большой доход рождается из такого треугольника это учредители эта команда это клиенты когда денег много тогда когда все три категории людей счастливы когда счастлива учредители транш небольшой доход когда счастливой сотрудники своих доходах это классная команда и управления и счастливых лет и включать хороший продукт так вот с клиентами которые сведут доход вашей компании работают ваши команды если вы ее подавляете или если вы разрешаете клиентам подавляйте ваших сотрудников они не будут счастливы и не смогут других нормальных клиентов которые готовы много и дорого платить сделать счастливыми поэтому не позволяйте себе и не позволяйте вашим клиентам никогда подавлять ваши комп ваших игроков вашей команде это страшная ошибка спасибо что
10:19

Заключение

посмотрели видео до конца подпишитесь на канал и если вы до сих пор этого не сделали если это видео вам зашло обязательно жмите кнопку подписаться сделать это прямо сейчас а приобщиться люди кнопку подписаться это поможет нам продвигать наши ролики дальше в ту пространстве и гораздо больше руководителей в том числе возможно будущем и ваш управленец увидеть этот ролик и не сушит этих страшных грубейших ошибок даже без вашей обратной связи просто посмотрев этот ролик до встречи следущих видео с вами миха гребенюк пока

Ещё от Михаил Гребенюк

Как работают ХОЛОДНЫЕ ПРОДАЖИ? Полный выпуск смотрите на канале! #гребенюк #продажи 0:30

Как работают ХОЛОДНЫЕ ПРОДАЖИ? Полный выпуск смотрите на канале! #гребенюк #продажи

Михаил Гребенюк | 07.01.2026 | 1 сегм. | 1 481 271
«Кофемания». Феномен самой быстрорастущей и закрытой сети ресторанов Москвы 2:58:29

«Кофемания». Феномен самой быстрорастущей и закрытой сети ресторанов Москвы

Михаил Гребенюк | 03.09.2024 | 36 сегм. | 1 207 401
Wildberries - ВСЕ? Как маркетплейс перестал расти? Полный выпуск смотрите на канале! #гребенюк 0:21

Wildberries - ВСЕ? Как маркетплейс перестал расти? Полный выпуск смотрите на канале! #гребенюк

Михаил Гребенюк | 08.01.2026 | 1 сегм. | 940 569
ПАВЕЛ ГИТЕЛЬМАН | От мечты к реальности: как выглядит настоящий путь к успеху? 1:54:30

ПАВЕЛ ГИТЕЛЬМАН | От мечты к реальности: как выглядит настоящий путь к успеху?

Михаил Гребенюк | 09.09.2023 | 25 сегм. | 553 161
Оскар Хартман про инвестиции и смысл своей жизни 1:49:38

Оскар Хартман про инвестиции и смысл своей жизни

Михаил Гребенюк | 22.11.2024 | 17 сегм. | 508 790
Путь до 2 млн рублей в мес / Конкретные шаги, чтобы вырасти в 10 раз с 200 тысяч рублей прибыли 2:16:54

Путь до 2 млн рублей в мес / Конкретные шаги, чтобы вырасти в 10 раз с 200 тысяч рублей прибыли

Михаил Гребенюк | 03.03.2024 | 15 сегм. | 448 754
Ctrl+V

Экстракт Знаний в Telegram

Транскрипты, идеи, методички — всё самое полезное из лучших YouTube-каналов.

Подписаться