آموزش نحوه استفاده از ماژول مدیریت ایده | Tutorial on How to Use the Idea Management Module
Machine-readable: Markdown · JSON API · Site index
Описание видео
در جدیدتری تغییرات ارائه شده در نرم افزار تصمیم گرفتیم در سال 1404 استفاده از ماژول مدیریت_ایده را برای تمامی پرسنل شرکتهای طرف قرارداد شرکت را بصورت رایگان فعال کنیم.
در این ماژول تمامی همکاران شرکت دسترسی دارند به:
1- صندوق انتقاد/پیشنهاد/ایده/چالش: به کمک این ماژول هر همکار می توانند داستان خود را در قالب انتقاد ، پیشنهاد ، ایده و چالش در شرکت نقل کند.
همچنین همکاران میتوانند وضعیت ایده های خود و اقدامات انجام شده را ببینند
2- تکمیل پرسشنامه دارای 21 سوال که برای رسیدن به این سوالات سالها تلاش کرده ایم، همکاران با پاسخ به این سوالات برانگیزاننده (Trigger question) ورودی بسیار مناسبی برای تعیین OKR های فصل بعد ایجاد خواهند کرد.
در اینجا نیز همکاران میتوانند وضعیت رسیدگی به پاسخهای خود و اقدامات انجام شده را ببینند.
نحوه استفاده از این ماژول (در سطح اولیه) در سند پیوست توضیح داده شده است، مراحل مربوط به مربیان و مدیران شرکتها که چگونه باید موارد بدست آمده را تحلیل کرده و به اهداف و نتایج_کلیدی و تعهدات و... مرتبط کنند (صفحه سوم: تحلیل) به ایشان آموزش داده خواهد شد.
In the latest updates to the software, we have decided to enable the Idea Management Module free of charge for all employees of our partner companies starting in 2025 (1404).
Within this module, all employees of the company will have access to:
Feedback/Suggestion/Idea/Challenge Box
Using this feature, every employee can share their story in the form of feedback, a suggestion, an idea, or a challenge within the company.
Employees can also track the status of their submitted ideas and the actions taken.
Completion of a 21-question questionnaire
These questions have been carefully developed over years of research. By answering these trigger questions, employees provide highly valuable input that will help shape the OKRs for the upcoming quarter.
Here as well, employees can track how their responses are being addressed and what actions have been taken.
The basic instructions on how to use this module are provided in the attached document.
The steps related to company coaches and managers—explaining how they should analyze the collected inputs and connect them to Objectives, Key Results, commitments, and more (see page 3: Analysis)—will be covered in dedicated training sessions.
