Оценка КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ | HR весь опыт за 14 лет от Ильи БАЛАХНИНА

Добрый день друзья Меня зовут Илья лохнин Я возглавляю агентство Paper PL И сегодня я рад познакомить Вас с нашим сервисом который называется ну или сокращенно Дело в том что Конечно все руководители хотят больше знать про своих сотрудников с точки зрения их компетенций личных качеств продуктивности кто-то Реми онива сотрудников с помою разнообразных тестов прий работы и стремится установить регулярный мониторинг затем как меняются показатели тех или иных тестов кто-то использует данные тестов для того чтобы принять решение о том в какую команду например поместить человека или с кем ему будет эффективнее всего или комфортнее всего работать но дело в том что такого рода тесты конечно дают срез только по сотруднику как по сравнительно заизолировать некий усреднённый срез того насколько сотрудники в целом компетентны продуктивны замотивирован Однако Глядя на опыт реализованных за 14 лет нашего существования проектов в области управления персоналом в области управлением маркетингом бизнес-процессами организационной структурой Мы пришли к выводу что пока на рынке нет продукта который бы позволял руководителю быстро понять и принять решение относительно своих сотрудников в части их Ну скажем так стратегических компетенций или быстро оценить организацию глазами сотрудников не секрет что на рынке есть масса сервисов которые вроде бы как призваны решить эту проблему числу таких сервисов можно отнести Ну например сервис Happy Job который позволяет померить вовлечённость сотрудников и даже сравнить Ну например с обще рыночным бенчмарком Но вот таких тестов которые бы использовали какие-то общепринятые управленческие модели позволяли быстро отри по неким значимым критериям найти Причины того почему организация развивается медленнее чем хотелось бы до текущего момента на рынке не было а теперь появились собрали весь свой опыт за последние 14 лет положили его в ключевые концептуальные модели переделали эти модели в тесты И сегодня я рад вам представить наш продукт как я уже сказал П И этот самый Мы решили начать с проблематики все тесты посвященные HR проблематике они покрашены зелёным цветом кстати внутри нашего сервиса это не случайно как и обложка нашей книги Сергеем подове ковы которая называется в погоне за кадрами очень рекомендую Давайте попробуем посмотреть на то что это за сервис как его использовать Зачем он нужен давайте для начала поговорим о том как вообще начать работу с Серви необходимо отметить что в будущем Когда появятся модули по маркетингу финансам бизнес-процессам внутри нашего сервиса будут и индивидуальные тестирования позволяющие оценить уровень так называемых Hard Skill то есть профессиональных компетенций Ваших сотрудников но пока что мы будем говорить сугубо и исключительно про HR блог где все тесты являются коллективными То есть их необходимо проходить либо всеми сотрудниками которые есть в компании Ну либо только теми сотрудниками в которых Вы уверены и поэтому есть первый шаг Этот шаг называется регистрация в описании под этим видео вы обнаружите ссылку на сайт сервиса и справо в верхнем углу вы увидите такую красную кнопку она называется регистрация там вы можете ввести ваше имя фамилию электронную почту название компании выбрать отрасль по крайней мере прикидончик кто-то из вас Кто будет проходить эту регистрацию не является владельцем компании Или например на генеральным директором то есть является не высшим должностным лицом А например сотрудником отдела HR или HR директором или каким другим функциональным директором в этой связи необходимо понимать что по умолчанию сервис присвоят вам статус владельца но вы можете дополнительно передать права владельца настоящему владельцу или основателю компании почему это важно Дело в том что некоторые тесты помимо того что их должны пройти все сотрудники подразумевают немножко отдельный список вопросов немножко отдельный Пласт вопросов для того человека который как бы определяет общую стратегию компании это тоже повторюсь необходимо понимать Это не отменяет того что вы Если вы зарегистрировались и не являетесь владельцем и компанию вы создали сможете остаться администратором аккаунта Да это лишь означает что именно вопросы адресованные владельцу компании или другому высшему должностному лицу вы

соответственно Ну или Этот человек точнее сможет пройти Да это повторюсь для некоторых тестов важно после прохождение регистрации внутри вашего личного кабинета вы сможете перейти слева в раздел который называется компания и там в этом разделе вы обнаружите в самом низу ссылку для приглашения в вашу компанию новых пользователей всё что нужно сделать - это просто скопировать эту ссылку Ctrl C Ctrl V или там comand C Command V в зависимости от того чем вы пользуетесь и разослать её всем вашим сотрудникам после того как они пройдут путь регистрации они автоматически будут привязаны к вашей организации их ответы начнут записываться как ответы связанные с вашей организацией Теперь вы можете Перейти в раздел тестирования и в этом разделе вы увидите все тесты которые доступны вам на текущий момент их там может быть 1 2 7 15 сотня в зависимости от того какой пакет вы соответственно приобрели ну давайте на том примере который мы Разбираем посмотрим на тест который называется так называемый ohi тест или organizational Health Index Test Да вот мы попадаем внутрь него здесь мы видим количество вопросов их действительно 40 мы видим время которое в среднем придётся отвести на прохождение этого тест - это 10 минут и мы видим что в компании которую мы рассматриваем пять сотрудников зарегистрированы и пока что ноль из них успешно прошли тестирование это кстати не случайно потому что Чтобы сотрудники могли начать проходить тестирование тому человеку Кто назначен администратором или владельцем аккаунта надо нажать красную кнопочку запустить тестирование после чего сотрудникам станет доступна опросная волна Что такое опросная волна Дело в том что некоторые тесты можно пройти один раз некоторые проходить хоть Каждый день а некоторые тесты не нужно проходить чаще определённого количества раз Ну например organizational Health Index Test мы рекомендуем проходить раз в квартал чтобы смотреть на то а как меняются метрики и показатели Итак вот сейчас тест запущен и у вас как у владельца А вы помимо того что вы владелец Вы ещё и сотрудник становится доступна возможность по отвечать на вопросы после того как вы проклитики проклинати а сколько-то Из скольких то Ну желательно чтобы цифры слева и цифры справа совпадали Вы можете собственно по итогам прохождения завершить цикл тестирования и это по сути своей закроет этот конкретный тест эту конкретную волну для прохождения новым сотрудникам и вы сможете начать смотреть результаты Давайте попробуем перейти в результаты и посмотреть как это выглядит Итак теперь после прохождения теста вам стали доступны средневзвешенные результаты всех сотрудников которые этот тест прошли Ну вот сейчас вы например видите на экранах то как может выглядеть результат компании сотрудники которые прошли organizational Health in Да повторюсь через квартал Если хотите кстати можно и раньше Для этого вам придётся связаться службой поддержки но базово через квартал в зависимости от вашего пакета Вам станет доступна возможность такого рода исследования перепройти для наглядности картины в правом нижнем углу вы можете увидеть кнопку скачать результат PDF Да вы можете выкачать результаты в этом формате и распространить ваший организации Но помимо всего прочего помимо того что есть вот такая красивая картинка вы также можете увидеть немножко правее вкладке результат вкладку рекомендации в которой Обратите внимание будут содержаться основные метрики и параметры основные советы которые мы исходя из нашего опыта даём вашей компании а также что немаловажно в некоторых вопросах будут содержаться ответы которые отдельно записываются как я уже для владельца компании отдельно для всех сотрудников Это позволяет Понять насколько видение взгляды и стратегия которая есть в главе у владельца вообще совпадает с представлениями сотрудников о том куда компания движется Как развивается где сонно сильные и слабые стороны таким образом можно сказать что такого рода тест позволит вам очень быстро понять по вашей организации ряд проблемных зон понимают ли сотрудники миссию целей и задачи компании её стратегию привержены ли им насколько корпоративная культура принятая в организации скорее способствует или скорее наоборот препятствует достижению этих целей вы сможете понять в каких конкретно отделах есть проблемные области и более фокус подойти к разрешению возникающих проблем и по сути своей прод регистрацию пригласив сотрудников назначив владельца компании Если вдруг вы тот кто регистрировался собственно не являетесь владельцем или другим высшим должностным лицом запустив цикл тестирования простимулировать сотрудников пройти завершив цикл опроса и посмотрев результаты рекомендации вы получите комплексный обзор и комплексную картинку того как дела вашей компании обстоят

обращу внимание что конечно сервис планируется развивать планируется дополнять тестами каждый отдельный тест можно будет в рамках пакета докупать Да но при этом у каждого из вас есть возможность уже сейчас или приобрести отдельный тест или всю совокупность тестов по какой-то предметной области например по HR там их запланировано от 6 до штук или соответственно даже стать тем кого мы называем это челове который помогает нам развивать сервис и верит в перспективы развития сервиса и хочет сразу наперёд закупить все шесть пакетов это финансы это Маркетинг это бизнес-процессы это оргструктура это HR это it в таком случае сервис при годовой подписке при годовой оплате достанется вам с пятидесяти процентной скидкой пожизненно Да за что мы вам собственно таким образом выразим благодарность Итак переходите пожалуйста на сайт Давайте по крайней мере потестить доступна бесплатная пробная версия Вот вы сможете эту бесплатную пробную версию запустить убедиться в полезности Ну и надеюсь стать нашим замечательным пользователем на всю жизнь спасибо вам большое за внимание делайте бизнес считайте цифры проходите чекап До новых встреч