Digital-инструменты поиска новых сотрудников. Маркетинг в HR.

4:50

Digital-инструменты поиска новых сотрудников. Маркетинг в HR.

Илья Балахнин 14.05.2021 1 431 просмотров 43 лайков обн. 18.02.2026

Machine-readable: Markdown · JSON API · Site index

Смотреть на YouTube

Поделиться Telegram VK Бот

Транскрипт Скачать .md

Анализ с AI

Описание видео

✅ Первая глава книги «В погоне за кадрами»: https://clck.ru/3FtVfp Скачать «Руководство по HR-стратегии» от лидеров практики https://academy-paperplanes.ru/hr-manual 00:00 Анастасия Юрчихина — руководитель рабочей группы Digital HR Paper Planes 00:10 Инструменты для поиска кандидатов 00:55 Из чего состоит Digital-воронка найма 01:06 Что должно быть на сайте работодателя? 01:23 Где искать трафик на сайт работодателя? 02:00 Социальные сети работодателя 02:58 Как работодателю настроить контекстную рекламу 03:44 Telegram-каналы работодателя Регистрируйтесь, чтобы получить материалы о Candidate & Employee Experience от команды Digital HR Агентства Paper Planes. ► Каждую неделю бесплатная лекция на тему маркетинга в HR Первая лекция пройдет уже на сайте! ► Получите также бесплатный доступ к материалам Агентства по теме HR-маркетинга. Более 50 материалов от экспертов: кейсы, статьи, чек-листы и видео. http://paper-planes.academy/digital-hr?utm_source=youtube 📈 Проведите диагностику корпоративной культуры организации с помощью авторской методологии Агентства Paper Planes: https://checkup-paperplanes.ru 📚 Полезные ссылки: Наш сайт: https://paper-planes.ru Академия Paper Planes: https://academy-paperplanes.ru/ Канал Ильи Балахнина в Telegram: https://t.me/ilyabalahnin Чат-бот Агентства Paper Planes https://t.me/PaperPlanesInfo_bot Медиа Paper Planes https://media.paper-planes.ru Контакты партнёров: Илья Балахнин https://t.me/ilia_balahnin +7 926 592 4877 Сергей Худовеков https://t.me/khudovekov +7 926 055 7715 Георгий Картвелишвили https://t.me/George_Kartvelishvili +7 916 336 60 64

Оглавление (8 сегментов)

Анастасия Юрчихина — руководитель рабочей группы Digital HR Paper Planes

коллеги добрый день меня зовут вершитель анастасии я руководитель рабочей группы did что у чарр в агентстве пайпер плейнс мы в рамках нашей работает часто столкнуться такой проблематикой что наши клиенты

Инструменты для поиска кандидатов

при закрытии вакансии используя только такой ресурс как headhunter при этом на самом деле довольно много онлайн инструментов которые также можно задействовать для закрытия и поиска целевых кандидатов которые с одной стороны позволит быстрее закрывать вакансию с другой стороны сократить издержки на стоимости и привлечению собственно этих кандидатов и третье сделать подходы более креативными интересными потому что сейчас особенно если мы говорим про молодую аудиторию у них довольно высокие запросы с точки зрения подачи ваших вакансий и продвижения вашего бренда работодателя и опять же с помощью других каналов это можно все разнообразить что мы используем в рамках нашей практике для продвижения первоначально мы выстраиваем

Из чего состоит Digital-воронка найма

такую digital воронку найма при которой в центре и основным источником основной точка контакта с нашими целевыми кандидатами будет лендинг этот

Что должно быть на сайте работодателя?

посвящен либо определенной вакансии либо стажер sky программы либо каким-то еще задачам которые вы закрываете в ходе вашей компании при этом если у вас есть уже рабочий job site с которым также можно работать то введен трафик на него

Где искать трафик на сайт работодателя?

откуда мы собственно ведем этот трафик здесь может быть несколько инструментов которые мы используем зависимости от целевой аудитории либо от профиля до вашего кандидата и профиль этой должности который вы хотите закрыть что какой такой основной джентльменский набор и пул этих инструментов него входят социальные сети которые включают все площадки это вконтакте это фейсбук и инстаграм одноклассники и даже тик ток с другой стороны это контекстная реклама и это медиа партнерства в telegram каналах о каждом инструменте чуть поподробнее расскажу если мы говорим про такой

Социальные сети работодателя

инструмент как социальные сети здесь подбор площадок зависит от нескольких факторов этот в принципе да какую целевую аудиторию мы ищем если мы говорим с точки зрения например возраста до или и опыта кандидатов например это студенты или недавние выпускники и молодые специалисты то скорее мы их будем искать в вконтакте либо в инстаграме как наиболее целевые площадки для таких кандидатов либо если мы говорим например про пояс очень узких специалистов да уже с опытом то скорее всего мы пойдем на фейсбук и на тот же instagram при этом также мы можем развить поиск наших кандидатов зависимости от профиля вакансии например если это какая-то массовая позиция например продавцы кассиры то скорее всего здесь работают либо одноклассники либо например tick tock потому что он хорошо работает и на регионы и на такую аудиторию вот собственно среднего класса если мы говорим про контекстная реклама

Как работодателю настроить контекстную рекламу

да это второй основной инструмент который мы используем то здесь важно понимать если в социальных сетях мы рассчитываем на то что кандидаты могут про нас не знать у них еще может быть не сформирован запрос в поиске работы или они про нас просто про компанию не знают то с точки зрения контекста это люди которые уже находятся в поиске работы они точно знают куда они хотят пойти у них уже этот запрос сформирован только на таких кандидатов контекст нам поможет собственно понять как люди эти гуглят и еще до запросы с точки зрения бак открытых вакансий вам поможет такой инструмент как вордстат он подберет вот эти ключевые слова по которым будет работать ваша контекстная реклама и последний третий инструмент это

Telegram-каналы работодателя

телеграм-канал и здесь в чем большая специфика и преимущества что их можно найти по разным областям и найти специалистов очень узко профиль на так как зачастую там каналы есть например посвященной маркетингу есть айти специалистам и так далее и здесь можно делать либо публикации с непосредственно открытыми вакансиями либо делать например в коллаборации с этими telegram каналами какие-то посты полезные подборки так далее чтобы формировать у кандидатов такой образ эксперта и в дальнейшем мы хуже да нагревать и давать день до закрытия вакансии если вам близко этой проблематикой или про matica связано с and experience и кандидат experience то для вас будет очень полезна наша новая бесплатная контентная платформа по ссылка в описании можете перейти мы в ней собрали весь наш опыт полезные кейсы материалы чек-листы обучающее видео все это вы сможете получить по регистрации опять же повторюсь ссылка в описании будем вас очень ждать спасибо и до новых встреч

Другие видео автора — Илья Балахнин

Ctrl+V

Экстракт Знаний в Telegram

Экстракты и дистилляты из лучших YouTube-каналов — сразу после публикации.

Подписаться

Лучшие методички за неделю — каждый понедельник