приглашают например ты подытожим учебный день Ну в зависимости просто написа от тематики в любом случае там команда образования целеполагания мотивация лидерство У меня есть возможность сравнительных характеристики э команд образования на примере трёх сторон Ну опять тоже я Это к чему к тому что Ну я приглашённый гость непосредственно то есть и я бы очень хотел чтобы ты там...поделюсь один из них партнёров у него то ли он просто не хотел я уже не помню этот момент то ли просто-напросто не было возможности но он взял управлением То есть как бы вот эту долю которую вот он должен как раз он да он взял и просто погрузился Все мы такие занятые Я тем более где-то там
Поиск по транскрипциям
мамочку привезли в киеву тему работает все писали регламента дали этим эти на процесс поставить на рельсы и если этот процесс поехал то они получают а не знаю на команду 2 миллиона рублей но потому что по факту как бы они сделали то что теперь это в 10 раз увеличить бизнес и у них мотивации как будто с них фиксы...правило застройщики ну как бы примерно за полгода сдачи начинают строить свою управляющую компанию которая занимается как бы сдача в аренду номеров и по факту кабана у инвесторов забирают управление камера начинает как бы их пытаться сдавать но вот я щас смотрю эти многие застройщики делают мир от крыма слушай скажи пожалуйста у тебя есть кто-то с кем можно
когда нужно поменять к все компы для меня очень важна личность фонда что за человек какой бэкграунд и самом главном состоянием собрать команду потому что наш зачастую увидеть идея команда он точно не сможет объединить сделать и не совать единомышленников это первое второе это очень многие ошибаются с объемом рынка на которые они идут рынок должен быть большой чтобы ты...дату сейчас если это by 1000 правило должна даже би ту би что мы вас очень много построено все на мобиль световые steam mobile не будет это основной инструмент управления сейчас своим ресурсам в жизни самом ценном это времени до поэтому мобильный телефон тебе сокращает в разы коммуникацию в есть их которые ты делаешь ли там чтобы заказываешь покупаешь кому
просто так вот Не отколоть а плюс э это как раз и делает такую маленькую команду такой гордой знаешь и в этой гордости я вот Лидер маленькой но гордой команд в этой гордости войско такое да в этой гордости есть всегда желание выпрыгнуть из штанов Вот и сделать что-то лучшее и поэтому оно от меня стало спускаться а потом...программу прошёл обучение поставил задачи и сформировал регламенты для сотрудников Теперь его сотрудников контролируют коммуникаторы а задачи доходят до логического завершения владелец разгруженные деятельности бизнес перестал нести убытки а управление компанией занимает 2 часа в день два действия которое нужно сделать сейчас чтобы получить такой же результат первое скачайте бесплатный набор из двадцати регламентов и готовые инструкции как сотрудникам выполнять
Да и два центра в Тобольске это 200 км Ну то есть там плюс-минус всё в одном месте как бы две в Екатеринбурге своя команда в Тюмени своя команда Понятно есть партнёры один партнёр присоединился ко мне год назад он изначально присоединился ко мне как инвестор Как зовут Кирилл А то есть мы с ним познакомились вообще в отпуске...там был мой капитал вложен он добавил свой капитал и мы А что он делает он только инвестор или он ещ только инвестор он абсолютно не участвует в операционном управлении Мы полностью как бы в этом деле договорились сразу на берегу что он даёт деньги смотрит какие-то показатели ключевые по цифрам Ну то есть где-то что-то может
Сергей Дектрёв, основатель трёх крупных франчайзинговых сетей, две из которых вышли на международный рынок, а одна уже 7 лет подряд входит в топ-10 рейтинга Forbes. В сумме его команда открыла более полутора тысяч франчайзинговых точек. Если вы предприниматель, присоединяйтесь хотя бы ради интереса, чтобы лучше понять, как франчайзинг может помочь вашему бизнесу. Если у вас уже есть франшиза, то...что надо, чтобы всё-таки другие люди стали у руля компании, что я уже дальше не тянут на том объёме, до которого мы дошли. И всё, значит, там передал управление, мы взяли генеральный директора, партнёра, всё работает. И я такой: "Ну, что-нибудь буду пробовать". И вот я-то Ютюбом занялся. И я испытал то же самое. И потому что
короткой перспективе может быть умная но если мы говорим про бизнес это всё история долгосрочная постави себя на место того с кем ты разговариваешь и вс станет ле я управление консультированием занимаюсь а вот когда я веду там тренинги то в перерыве уже так сказать ко мне быстрое консультирование происходит подходят две девушки говорят значит вот мы то в розницу...проблемы превращая процесс ство в удовольствие вы выбираете каким будет дом а ребята делают всё чтобы мечта стала реальностью с вашим минимальным участием Почему Хаус можно доверять полное делегирование команда берёт на себя все задачи под ключ оптимизирует бюджет и освобождает вас от забот о мелочах прозрачность на каждом этапе строительства вы будете в курсе происходящего поскольку главная ценность команды
думать о Google GLs. Сейчас мне просто нужно вернуться к вашему интерфейсу мозг машина. Мозгма машина. Для меня это имеет большой смысл, верно? Я думаю, то, что Илон и команда делают с нералин, очень вдохновляет, когда вы видите примеры, опять же, в технологиях люди с реальными ограниченными возможностями и люди, которые могут снова общаться и так далее. Некоторые из самых...над чем мы работаем вместе, это привнесение этого таким образом, как предприятие. Вы хотите, чтобы всё это хорошо работало вместе. Вы хотите, чтобы это было безопасно, надёжно, чтобы работало управление. Но в конечном итоге вы пытаетесь разблокировать данные в вашем предприятии и решать ваши сценарии использования лучше, чем когда-либо прежде. Я думаю, что это наша реальная возможность. Мы гордимся
Но вот за образование уже заплати Нет оно всё в нашем случае всё входит вы отель тоже вкладываете в эти 600 Да Ого круто да и класс обучения и команда обучения Всё мы вкладываем всё это под ключ Я приехал и я 2 недели у меня такой курс молодого бойца учебка мне рассказывает Теперь ты франчайзер Да и что такое...выходите из того что партнёр который купил франшизу это человек у которого очень много желания амбиций энергии но Абсолютный ноль в знаниях по стороне бизнеса финансах маркетинге продажах и управлени конечно части ребятам скучно они сидят и говорят Ну что вы нас Учите как быль собирать мы так умеем Тате ра учитесь Ну мы говорим Слушай ну этот топик тебе
нано 60 крутой мужик по энергии светлой очень видно было Евгений Валентинович Да Евгений Валентинович Давайте там сейчас мы дадим что делать Окей ещё раз запрос Ну на формирование команды правильно я сейчас понимаю что мне нужен H Мне нужен логист Ну и мне по-хорошему нужен директор по производству то есть да то что мы с тобой разбирали когда...том числе подсолнечник много да Угу Ну вокруг хотим поля Константиновский район пересекает автомагистрали региональное значение шахта Цимлянск так пажи образование технологический техникум педагогический колледж техникум агровет технологии и управления А в телеграме есть паблик Константиновск Да News в Константиновск Магнит около церкви тоже предположительно заминирован Будьте осторожны баня у Максима А сколько просмотров 2. 000 Прикольно Это реально как
жиз марте у него тоже сей Да он привлекает новых клиентов Ну вот он привлёк жиз Март и привлекает сейчас новых клиентов А что на тебе на мне операционное управление Ну типа он дал поток трафика а ты уже додать продать сделать сделки нет Он сам продаёт Я просто А по факту он как бы коммерческий департамент условно говоря ты...мы поговорим об этом короче 65 млн в этом году сколько из них чистыми ноль потому что мы упали жёстко то есть в прошлом году было 140 млн и команда была заточена потому что много продавали в жизнь Март Да жизнь Март обосрался упали продажи всё провалилось Ты сегодня здесь Всё правильно да всё как Ясно О'кей А сколько
буду рассматривать как хорошую меру Да потому что она свидетельствует что мои услуги всё более ценны и для меня это будет же не гигиена А здоровье моей фирмы и управление рычагом то есть рост количества нетс сотрудников нарт сно выполнять работу более высоко оплачиваемого персонала я буду рассматривать как признак здоровья и Как способность моей организации всё эффективнее образовывает дополнительную...особых подходов к менеджменту качества компания может сказать мы так умеем управлять проектом что все риски будут собственно этом проекте оптимально нетегированный способ роста ставки на нашем курсе профессионал команда фирма Мы в деталях рассматриваем Каждую из трёх стратегий разбираемся в том как и каким образом компании понять Какая стратегия для неё подходит И как эту стратегию менить сейчас силу
мы им регулярно отгружаем ценность, и они приносят прибыль. И поэтому под это должна подстраиваться, на мой взгляд, и команда. И сейчас вот мы поговорим, про какие ключевые метрики команды я бы говорил. Во-первых, для того, чтобы отстроить конвейер, на мой взгляд, вот, ну, я лично ээ работаю с форматом change runшб, когда в Чендже у нас всё, что...конверсия в оплату. И вот когда вы прописываете для каждой шестерёнок вашей, для каждой функции такие KPI, у вас получается 39 + KPI и гораздо более точная история с э управлением компанией. Но можно всё это красиво сделать. Здесь классную оркструктуру, как у Гугла, Change Runtab. Можно эти KPI разобрать, но в итоге всё будет подходить на то, что вы вот
базируется на покупке этого сервиса Владимир Ким который был управляющим h. ru этого онлайн гипермаркета спортивных товаров который вышел из фалей и основал свой сервис B repu HR платформу управления талантами и весьма успешно развивается в Европе привлекает расширяет рынки сбыта я кого-то точно забыл но моя задача была этим разговором подсветить какое всё-таки приличное количество талантливых ребят...проект это собственно та цель которая была у акселератора и таких было два человека кто-то начал задаваться вопросом если я должен иметь предпринимательскую жилку если я должен подбирать команду развивать бизнес с нуля Да ещё и привлекать инвестиции то для чего я должен работать в такой жёсткой структуре как fastline venes в найме и собственно при осознании этих мыслей
видел то нет одни короче и безусловно игре каждый из игроков сделал по тысяче бросков замерли статистику потом каждые вот из этих трех команд по разному тренировалась короче первая команда вкалывала просто на поле 2 ничего не делала а третья только медитировала короче практиками занималась понятно дело что вот это вот вторая который не развалился эти абсолютно разные показатели показали...значит мне точно не туда ты должен идти против массы вот то есть ты готов пойти против массы то тогда худо-бедно ошибаясь не ошибаюсь ну ты идешь правильное управление тебя кривая судьба тебя все вы выше разом у тебя подведет но опять же выбор с тобой то есть чистота сознания если ты чист и сознания у тебя вокруг тебя
подборе и работе с командой и глубоко самому создавать процессы эффективность Да другая история абсолютно если ты выступаешь как инвестор тоже нормальная Нормальный рабочий классная история если есть команда где есть такой лидер или там несколько таких лидеров и ты говоришь я там хочу проинвестировать туда миллион долларов Окей супер ты инвестируешь дальше ты можешь со стороны там помогать...делать и куда бежать Да хотя на самом деле здесь есть вот такой вот подводный камень что это уже была огромная структура которая нуждалась вообще в других рычагах там управления развития и так далее вот Давайте чуть-чуть ещё вернёмся вот смотри про включённость погружение я понял на 100 да Вопрос вот часто бывает жизни компании моменты когда ты думаешь
для меня это в первую очередь как внутренняя трансформация была нежели там знаешь чисто там какие-то стандарты регламент или ещё что-то вот сегодня у компании усиленная команда сильные генера а не работать лучше чем я но я просто кончился смотри 8 лет управлял компании и каждый год она росла вначале Понятно кратный рост был два-три раза...как баззл когда знаешь складывается сейчас в очень красивую такую картинку вдохновляющую вот сегодня гелем для компании Сергей Федоткин основную часть но он просто он гений он реально супер управлении Супермен же Ну я смотрю как он делает но я никогда в жизни так не смогу делать Я очень уважаю это Ценю и надеюсь что меня тоже удаётся быть для
сборная конструкция дает фактически до тяжелой ракеты на ней стоит модуль на модули стоят средства корректировки орбиты соответствие модуль может сам подойти под управлением земли конечно или папу под управлением заложенной программы подойти к другому модулю и дальше взаимо расположение анализируя состыковаться все дальше проверяют герметичность открываются люки все модуль уже стал частью станции есть другой вариант когда этот вариант...радость оказался например примерно так и происходит и на траве происходит на классно понял на тогда вот дальше про мкс на соответственно это международные все-таки объекта там разные команды вот единовременная сколько примерно находится вообще человек на обычно 67 со всего мира да они чуть и я думал почему что то что там больше чтоб не новый команд
как раз делают какой рынок будем дальше захватывать это они решают ну это решает бренд команды вместе с R но тут очень большой технологический вклад и мощный прорыв именно команды исследования и разработок что там для примера ребята делают 15 162 мировых патентов в год То есть это значит что они разрабатывают технологии продукты с заданными свойствами которых не было...есть если я понимаю что ну какая-то компания во там ещё кто-нибудь то есть внешняя просто независимая компания там оценивает перфоманс там мой Хоган личные качества стиль управления 360 собирает обратную связь Это важно если ты это не делаешь даже в какой-то простой форме то очень трудно понять я сейчас творю или вытворяю потому что моя компания
хочет стать и розничным банком, и инвестиционным банком. И стояла задача разработать стратегию, которая, ну, позволит перейти на совершенно иные масштабы и иные категории бизнеса. И вторая там структура управления группой, когда пришли или купили определённое количество дочерних предприятий, надо было создать структуру. Была настолько интересная задачка, что за неё не взяться, это было надо себе на горло наступить. Интересная...чтобы на меня не кричали матом, не бросались меня пепельницами. Я слышала, что такое бывает, у меня такого не было никогда. Но второе - это начальник. А третье, наверное, это команда. команды и корпоративная культура, в смысле команду, которую тебе дают или не дают формировать, но и те люди, с которыми ты работаешь или не работаешь. И четвёртое - это, наверное