читал о тебе Мне сказали как бы ну знаешь отзывы были очень хорошие в нашей там медицинской тусовке я сказал говорю что Ну вот ребята рекомендуют Илью и его команду как бы ну я тебе скажу то что вы выдали на гора это было очень интересно Тем более что интуитивно Работая в этой сфере и смотря по сторонам я понимал...поэтому Да ты для о обаятельный с тобой очень комфортно работать взаимно Спасибо большое спасибо А вот скажи пожалуйста Мы когда с медицинскими например учреждениями начинаем проекты Когда в управлении врачи находятся Они часто Переживают что как раз поле для них совершенно неизведанное Вот и многие из них Несмотря на то что вроде бы как медицина естественно научная дисциплина Да
Поиск по транскрипциям
развитием и там тоже сама преподаёт картины рисует курсы делает и потихоньку сейчас вот входит в бизнес в операционку в части управления как продуктом вот в этом У нас разделение вот такое принято А бывают ситуации что какие-то решения которые вы принимаете не нравятся родителям что в такой ситуации вы делаете У вас ни какая-то договорённость Ну там...всего что угодно они всегда поддерживали Ну сейчас вот где-то наверное Вот таких вопросов обсуждение чего-либо намного меньше потому что уже большинство управленческих решений принимается мной и командой Вот они помогают конечно аргументируют своё какое-то мнение на опыте Вот потом вот такой диалог а летом двадцатого года получается мы с вами впервые познакомились Да значит тогда вы
больше двух у нас такого нету может там два с копейками компания rebananas она занимается онлайн школами продвижением Немножко продюсирование онлайн-школ там порядка 150 проектов 150 школ разных управлении и в сумме они порядка трех миллиардов эти школы делают выручки последняя сделка которая совершил в сентябре компания Кит курс Я очень хотел войти то как инвестор но там много...участники порекомендовали мы делаем свои бизнес-лагеря выезжаем арендуем отель там вместе тусуемся и вот в этом году так получилось что я стал очень много проводить свой тренинг по команде И вот там уже на восьмой раз только что вчера закончил проводить Ну и сам еще ряд проект который менее публичный и одна компания которая сейчас здесь Дубае будем стартовать
там будет торговать ваш застройщик. А если против микромаленьких заказчиков, то у вас будет там моржа, но микро маленьких заказчиков потребуют сложного менеджмента, и эту моржу сожрёт менеджмент на управление всей этой вот шблой. Вот в чём проблема. И там, и там в итоге денег не останется. Ну, останутся, но там ногти будут. — Ну, понятно, немного, — да? Вы живы? Нормально...себе ремонт в квартире делал. Мне тоже моя главная компания, которая делае ремонт, прочее, они говорят: "Это смета за работы, это смета за материалы". Я говорю: "У меня команда 200 человек, что мне никто в компании не может закупить материал, поехать по чек-листу". Они говорят: "Ну, они то же самое" говорили, они накосячат, не вовремя привезут, не тот кабель
чём я спрашиваю. Это это, ну, я уверен, что для многих это прямо суперрезонирующий вопрос, особенно в мелком бизнесе. Это знаешь, когда бывает, когда два фаундера, человек, пять человек команда, и один говорит: "Слушай, я больше не хочу этим заниматься, я там ухожу". А второй начинает тянуть это на себе и возникает конфликт интересов. В начале недосказанности, недомолвки какие-то...зависимости от участия другого человека, ну, собственника. Плюс есть некая компенсация, ну, если можно назвать это за там есть процент от чистой прибыли для того, кто оста остался в управлении. То есть управляющий партнёр. Угу. Это, конечно, какая-то ну я понял, не огромная, но кое-что есть, да, компенсация. И ещё одна очень важная тема. Я мало
тебя подготовили бомбезные материалы. Первоя, самую крутую в этом году лекцию, которую я когда-либо слышал по маркетингу для малого бизнеса. Вторая - это самый крутой урок моей академии Гребень управления, который поможет тебе разобраться, как управлять сотрудниками в маленькой компании. И третье, целая огромная библиотека материалов по росту конверсии в той моделе продаж. Вот мы пришли, короче, к такой конторе...просто вот решить проблем с поставками сырья и продажи, газ в пол, всё продаётся, всё хорошо, какую выручку годовую перелопатият текущий цех? Вот если не менять, не масштабировать производство команду, вот эта площадка сколько максимум может выдавать оборота? Ну, если газ в пол, ну, наверное, около 600 там может сделать. — Сколько? — 600, я думаю, может — 600 она сделает. То есть
потому что жизненный опыт заставил рыбу любить. И второй барьер, связанный с бизнес-моделью, где проблема, ну, в рентабельности, маржинальности, низком НДС и точка роста явно не докручивание инструментов управления мартингапродаж, а точка роста в бизнес-модели и в маржинальности, и в объёме размера рынка, и в тиражируемости, мегатренде. Ответ такой. Скорее всего, Олег сделает очень быстро до конца года...продукта клиента. И поэтому я хотел бизмодель, которая под капотом имеет максимум 30 сотрудников. Сегодня в аномалии 30 человек работает, и то в апреле было 12. И я запретил команде нанимать больше людей. Сказал: "Вот 30 человек должны сделать выручку полмиллиарда месячную". Как хотите, да? Я даже запретил чародел строить. Я сказал: "Мне не нужен человек, который будет ходить на
ключ-ключ крупнейший оператор гибких офисных пространств в россии с 2015 года ключ спроектировал и взял в управлении более 300 офиса в москве что составляет почти шесть с половиной тысяч рабочих мест и тома бизнес-модель который придумали в iwork и мы естественно вложили тоже там уже много лет назад и прошлом году решили продать долей был покупателей на самом...дальше по другому другие акционеры это и это ничего страшного в этом нет можно сделать и успех для одних и успех для других я желаю конечно я очень люблю команду ключа и желаем дальнейшем продолжить такую же историю успеха до соответственно у нас остаются еще ковер кинге гибкий vox сок который как раз идут в модели очень длинного владения такого
ты вернуть конечно когда у тебя появляются дети вот этот комплекс сенсорный сигнальный он от интерпретируется нашей нервной системой которая дает через разные системы там наверно медиаторами и гормональные команду всем нашим клеткам и они и гены начинают проявляться по другому и вот поэтому спекулируя можно сказать что когда мой мозг увидела зафиксировал что у меня родились маленькие дети он...как ты общаешься с внешним миром коммуникации твои внешние все это как ты управляешь стрессом который тебя постоянно направлен в той или иной степени вот если ты создаешь комбинацию управление вот этими пятью параметрами то шансы на то что твоя жизнь с точки зрения здоровья физической будет более качественной они конечно стремительно растут это ничего не гарантирует потому что
же поле работаем то есть мне кажется что это очень удачная модель А какие-нибудь там два три критерия определяющие Успех во франчайзинговой модели с точки зрения может быть управления подхода менеджмента ещё чего-то не ну главный Успех - это темпы роста то есть всё-таки мы вот 48% 17 лет подряд растём год к году вот Темп роста Слушай...тоже подсветить и по прям Давай конкретику попробуем Каким образом бы это делать Это твоё личное То есть ты не знаю делаешь мероприятие для франчези или это как-то команда с ними взаимодействи каким образом вы создаёте
кто-то 8 часов но это достаточно и тебе нужно тратится энергия на это на любовь конечно когда у тебя есть конкретной задачей у тебя есть конкретные компании предприятия команды там уже есть конечно стратегические планы какие то действия но я как предприятие мне иногда нравится спонтанной вещи как вот сегодняшнее твой звонок недели назад раз спонтанно я тогда моего...эту задачу наследственности вы хотите создать семейную компанию нет она у нас есть мы дети участвуют наших советах директоров наши компании там есть отдельные компании где там сын занимается управлением у меня свое ужин и свое в общем то видишь ну какие-то инструменты да уже хотим инструкции создавать чтоб чем больше самый главный же все-таки вовлеченность будет ли
за понимание речи и все эти данные превращаются в быстрые и точные действия робота и этот робот на демонстрации не управлялся дистанционно То есть их цель - обучить модель для управления миллиардами гуманоидные роботов для чего для того чтобы роботы были на нашей стороне и помогали нам в повседневной жизни а не ведя нас к апокалипсису по крайней мере они так...всегда будет выглядеть неизменным то есть благодаря этому инструменту Вы теперь сможете создавать персонажей сам одним и тем же лицом в разных ситуациях как это работает Вы просто пишете команду cref и URL вашего изображения Ами джорни уже сделает всё остальное То есть он адаптирует персонажа К любым сценариям которые вот только придут вам в голову при этом будет всегда
вот я точно бы поставил ставку в казино. что если ты будешь оба движухи делать, ты в итоге будешь меньше зарабатывать. Угу. Не потому, что ты не справишь с управлением ропом, потому что никто, кроме тебя ценностное предложение не создаст. Это акт творения владельца бизнеса. Это стратегическое решение. И полномочия, власть, и мозги, и способность только у тебя есть для...недвиге. Да, классная компания. Вот Мак сидит. Где тут? Вот Мак сел компания. Он сейчас вот рулит всей конторой вместо меня теперь. Всё, крутой чувак. Изиката крутой бизнес. Всё, команда работает, деньги есть, дивиденды хорошие. Я слышал за последние 3 месяца, но я вышел из бизнеса. Почему? Потому что я хотел не дать себе право шанса э не пахать
главным бухгалтерам экономистам и действующим финансовым директорам а также собственникам бизнеса которые хотят повысить квалификацию сотрудников и усилить свои управленческие навыки вы получите полноценную базу по финмодель оптимизации затрат управлению рисками инвести удобно что не нужно ждать или догонять других студентов А можно учиться в своём темпе за 4 месяца вы пройдёте 170 уроков от топовых финансистов и решите...МТС Павел виша из финх Ярослав Малиновский из Мегафона и многие другие за 3-4 месяца Вы научитесь разрабатывать Стратегию и управлять финансовыми рисками выстраивать финансовые процессы и управлять командой анализировать финансовую отчётность привлекать и анализировать инвестиции оптимизировать налоговую нагрузку строить финансовые модели и составлять прогнозы Если вы хотите прокачать свои скилы то сможете оценить выгоду того что я сейчас
доклинической новость Дело в том что в этом году в двадцать третьем году мы с нашей командой resting запустили абсолютно новую программу только для предпринимателей которые мы назвали НСП или расшифровка ноль справа эта программа только для предпринимателей о том как добавить ноль справа к личному доходу Для меня это очень важная такая личная миссия Я бы хотел чтобы как...учиться 5 дней вы будете приезжать в зал и тысяча предпринимателей будет физически вместе со мной разбираться с настройками вашей головы убеждений которые мешают вам вырасти вашим маркетингом вашим управлением вашими бизнес-модели и в результате получивший не только крутое окружение и связи но и качественные советы инсайты вы сможете реформировать свой бизнес И добавить ноль справу в двадцать четвёртом
во всё это дело инвестировано там прежде всего деньги бюджет Татарстана плюс федеральные деньги строительство например жилья вед тот самый человек который пробил ИС он вернулся в Татарстан неплохая команда сложилась в самих обучающих и исследовательских структурах это здорово более того они не так чтобы быстро но всё-таки притягивают айтишников из соседних регионов то что там комфортнее работать...бесплатный набор из двадцати основных регла будет по ссылке под этим видео второе использовать квант для бизнеса туда можно загрузить эти регламенты это онлайн софт который позволяет тратить на управление компанией всего несколько часов в день третье пройти бесплатную онлайн экскурсию и увидеть изнутри как работают системные компании в вашей ниши уже более 10000 предпринимателей внедрили в свою работу квант
но и 5 дней назад и даже 50 дней назад интересно вот жизнь А жизнь она в моменте почти 15% зрителей моего подкаста смотрит его на телевизоре мы с командой стараемся делать для вас качественную картинку и чтобы Вы могли раскрыть её для себя в полной мере у вас должен быть телевизор с современными характеристиками поэтому сегодня я хочу вас...сочетание высоких средних и низких частот создавая наилучшие звуковые характеристики позволяя полностью погрузиться в контент А ещё система автоматически регулирует громкость подстраиваясь под сюжет видео и конечно голосовой помощник управление без пульта тысячи встроенных приложений в оболочке Google TV и всё это в стильном безрамочное дизайне На огромном экране Что делает телевизор более аккуратным и расширяет визуальный диапазон привнося
сто лет назад было одно то сейчас счастье эволюционирует и посмотри вы собрали 60 экспертов по счастью это объемная штука я думаю что вот это колесо балансов мне твоя команда рассказывала это 60 героев с разного взгляда с со своего смотрящие на счастье на счастливую жизнь это сложная интегральная модель счастье и по поводу вопрос эволюционируют ли нет 1 мне...управлять собой и когда мы умеем собой управлять и мне кажется твои рекорды в час по-другому на это смотрю спасибо тебе это про прорывы и про новые уровни управления собой и в этом случае мы можем вести другой объём людей например ты своим способом ведешь я через парикмахеров в виду клиент у меня есть история гулю представьте если президента
детей если они буду как-то системно к этому подходить я буду все забывать потому что кроме них у меня есть еще много другого и как сделать свою систему управления вот этого блока это вообще какие есть там факторы в дружба жизнь с лучшим другом и жизнь без лучшего друга это две разные жизни и много другого интересного в блоке...между 0 полным и гномам каждого блока и немножко немножко фокус огромная достаточно минута достаточно одна минута в неделю это уже огромная разница поэтому как раз по поводу минут команда подскажите мне сколько у нас минут до начала осталось три минуты до начала и первого гостя первым гостем будет игорь рыбаков естественно мой очень близкий друг партнер человек который
ЦКП, ситуация меняется. Вы начинаете чётко понимать, кого искать, на какой участок, с какими навыками и по каким критериям оценивать. НАМ становится не лотереей, а управляемой воронкой, а команда продолжением вашей системы. В такой работе мне помогает инструмент подбор топов. В нём, с одной стороны, я прописываю портрет кандидата, исходя из целевых значений метрик, которые я должен сделать. То есть...важно, чтобы он, как и я, мог уметь делать декомпозицию своих целей в отделе, настраивать дашбор, делать орксхему, мотивации, короче говоря, чтобы мы были с ним с точки зрения управления на одной волне. Дальше я описываю свою компанию по характеристикам рисков, прозрачности, автономности, креативности, чтобы далее на эту компанию пригласить подходящего по темпераменту человека. Всё-таки пригласить руководителя - это как