мотивация А насколько всё остальное команда идея И так далее давай вот с этого начнём Слушай если так вопрос стоят я бы сказал что наверное 50 на 50 я бы не сказал что 70 на 30 прям это через чур наверное но 50 на 50 тут просто давай я до раскрою по поводу управления у нас Я просто понял что...Но в основном у людей нет обязанности ходить в офис и у нас офис печеньки вот это вот всё как бы у нас есть да всё Как у всех команда У нас классная там всяких токсичных людей и так далее мы как бы расстаёмся с ними условно говоря и в итоге-то мы предоставляем Все хорошие условия труда Мы просто
Поиск по транскрипциям
что они внедрили историю с управлением камерой Она пока что не автоматизирована так как в клинг У нас например в интерфейсе можно прямо выбрать Как ты хочешь двигать камеру Интерфейс Это красиво покажет вы сразу соответственно увидите как она будет впоследствии двигаться то в luma Dream Machine она э управляется именно текстом и все команды мы опубликовали в разделе обновления
образования, построения там отношений с командой и так далее. И я, короче, какую на какой мысли себя поймал. Я вот понял то, что у меня приходит большое количество ребят, которые построили огромные компании, и они в реальности могут поделиться философией, каким-то вот взглядом на жизнь, но они уже во многом далеки от модели управления, от того, вот как что...то пытаются создать. Расска, давай вот для тех, кто может быть не смотрел или вообще для тех, кто видит тебя впервые, почему как бы ты имеешь право рассуждать про команду и про то, как строить какие-то живые человеческие организмы. О'кей. Ну давай по традиции сюрприз начнём. Давай. В этот раз я пересаживаться не буду. Не, это в конце
тонкого учёта деталей, гибкого управления стилями и полноценной персонализации. Сегодня мы проверим, оправдала ли седьмая версия все эти надежды, и стала ли она тем самым технологическим прорывом. О'кей, давайте разберёмся, как попробовать седьмую версию Journey прямо сейчас. Пока что она не включена по умолчанию, так что, чтобы её активировать, нужно просто дописать специальную команду 2 тире V7 в конце
совокупный эффект всего этого то есть смотри мы собираем например с тобой людей Давай простой пример приведу собираю собирается команда Я тебе сейчас могу прямо простые примеры привести собирается команда и мы смотрим на определённом неважно инструментарии Мы видим что из допустим 20 человек смотри 16 находится в состоянии хронического стресса Как ты думаешь они будут цели компании реализовывать или...стадию менеджмент нужно операционное управление а там одни предприниматели сидят и у них выросло то что должно было быть понимаешь и что с этим делать они не хотят этим заниматься понимаешь вот такое приходит Ну то есть это бесконечный процесс либо приходят люди и у них Вот это знаешь как бы поменялась часть людей команды кстати знаешь я сейчас ещё
специальным шумовым эффектом и команде космодрома некоторые сотрудники были выставлены на посты они были вынуждены стоять на разных уровнях стартовой площадки идуть в свистки когда подлетали вредители конечно по итогу все с юмором отнеслись к этой ситуации и прикалывались как могли выбрали себе в маскоты дятла Вуди его мягкую игрушку в шутку посадили за пульт управления члены экипажа сделали даже
возможность прямо из панели управления OpenClore развернуть. И повторюсь, что я для вас оставил ссылочку в своём Telegram-канале на очень подробную инструкцию по установке на виртуалку, которая есть на Хабре. Просто её воспроизведите, и будет вам счастье. Так вот, поставил я OpenCl на свой старенький ноутбук, настроил Telegram и сделал примерно вот такую команду: "Сообщи мне курс биткоина
сложностями в оценке эффективности команды, но не опустили руки и создали Light йстат. инструмент, который помогает находить и устранять проблемы, пока те не стали серьёзными. Что предлагает Lightstat? В отличие от всех конкурентов, сервис не перегружен данными и предоставляет только самый нужный функционал, в котором разберётся даже начинающий селлер. Он разбит на два блока. Первый - управление магазинами. Он объединит все...вместе. Взрослые - это мудрость, а неведение - это ребёнок. Будда об этом, понимаете, Буда об этом говорил. Я уже ссылаюсь на авторитет, а то сейчас мужичок будет говорить: "Ну так, команда опять начала лапшу на уши вешать сама она придумала". Мне кажется, одна из основных задач вообще во всей этой истории. Классное сравнение про маленького дракончика, которого нужно, да, дать вырасти
руководители предположим ставим цель команде Исходя из этого исходя из этой цели мы прописываем декомпозицию то есть важно понимать чтобы каждый шаг сотрудника всегда был оцифрован Если сотрудник не понимает конкретно своих задач там в течение дня очень сложно будет такими сотрудниками управлять Я знаю что сейчас очень многие руководители топят за историю с бирюзовым управлением это когда у нас
второе - это ваша команда Вы должны уметь нанимать сильных людей и уметь Ставить их на места вдохновлять заряжать чтобы они хотели у вас работать третье - это маркетинг Вы должны уметь делать большой поток лидов клиентов благодаря которым вы будете зарабатывать деньги четвёртое продажи Вы должны этот объём трафика который вы сгенерировать конвертировать в деньги пятое управление теперь вся эта система...Что такое убытки баланс активы Что такое мышление капиталом все эти блоки про деньги вообще вот игнорирование этой области приводит к катастрофическим последствиям идеальный маркетинг идеальный прода даже идеальная команда но игнорирование финансов приводит к краху бизнеса седьмое - Это Ваше мышление то Как вы смотрите на мир то как вы относитесь к ситуациям ваша эмоциональное состояние и вот я по
все возможности системы управления Лично мне очень нравится такой подход так как ребята не бросают клиента один на один софтом а готовы помогать и внедрять систему причём сознанием дела Ведь они уже систематизировали компании 45 разных Ниш друзья хватит тонуть в операционке ссылка в описании переходите и регистрируйтесь либо копируйте и Отправляйте в чат вашей команде Пусть ваш управляющий или
черты их и это одна из важных задач минутка рекламы Допустим мы сейчас сделали в компании новую программу реальный полугодовая программа по построению отдела персонала в компании как формировать команды Как нанимать людей там как их строить Там и так далее сейчас пока туда нельзя вписаться там первый поток отведём г там осенью можно будет второю запись попасть Ну это...Бесы исходить из команды будут Но вам важно дойти до прибыли до мышления прибылью по пути это будет для вас хорошая психотерапия и прикольно потратить там 20-30 про времени на то чтобы этим заниматься Как в этом прокачиваться что допустим делаю я себя спрашиваю Так кто в моём окружении самый мощный этом вопросе допустим в управлении кто я такой
видел что проскальзывает про управление какие-то вещи да про то что происходит внутри компании и мне несмотря на то что у меня были какие-то представления тебе вот это развернулось в это и это на самом деле очень ценно и э очень круто что тебе к 26 годам удалось сформировать такое твёрдое восприятие себя команды компании того что вы
эта организация управление Давай я расскажу как я это сейчас представляю вижу а ты меня поправишь и детализируешь насколько я понимаю у вас э в головном офисе около 800 человек Ну да соответственно и все эти люди Они условно самоуправляемые То есть у вас нет вот этой пирамидальной структуры где есть иерархия какая-то А это команды не знаю предпринимательские
Бригадная система управления зонами и вот э которые старшие Там они всё время должны быть в какой-то своей роли ребята которые как бы чувствуют что они как бы главные тут и вот это Мы возвращаемся к основной теме что вот ощущение что хозяин Я считаю что это вообще в любом бизнесе если сотрудники если вся команда ощущают себя как
это там менеджмент управление какое-то Да его яички уже сложнее заменить но возможно есть ещё выше там уровень Да это ну мышление это когда ты способен понимать как Зачем И что ты делаешь и правильно простра ива как бы в принципе ну условно говоря ставить не туже задачу какие-то стратегии там и яике и команде И всем
Хороший член команды, человек, на которого можно опереться. Аж как это тебе не материально? Мне кажется, духовное, материальное - это очень близко связано. И не то чтобы близко, это единое целое. Это понятно только это вообще это манипуляция, честно скажу. Это одна из базовых манипуляций, поскольку я занимаюсь социальным инженерингом, ну, скорее всего, всё-таки моя профессия, это управления. Есть примерно...напряжений, она должна присутствовать. Она нас как будто бы сохраняет в нас душу, сохраняет в нас человека, делает нас видны. Потрясающая вещь, оказывается из этой темы. Вдруг появилась сильная команда, вдруг появился нормальный продукт, вдруг появился хороший человек. Мы хотим, как родители, да, воспитывать своих детей. Чему ты должен научить? Научи просто элементарные вещи научи слышать и слушать, понимаеть друг
члена вашей команды. В этом видео я покажу вам всё, что нужно знать о новой эреколбораторов. Во-первых, мы разберём две новые суперсилы, которые получил Клод, и поймём, в чём их принципиальное отличие. Во-вторых, мы устроим глубокое погружение в самую мощную интеграцию SN. Я пошагово покажу, как превратить ваш чат склод в командный центр для управления проектами и контентом
Ваша команда, вероятно, уже отслеживает позиции в поисковой выдаче, органический трафик и коэффициент кликабельности. Эти показатели по-прежнему важны, но они не говорят о том, отображается ли ваш бренд в ответах, сгенерированных искусственным интеллектом. И это, мой друг, становится все более важной составляющей того, как люди находят бренды в интернете. Итак, вам нужны новые показатели на панели управления. Такие показатели...но уже существуют такие решения, как набор инструментов для обеспечения видимости с помощью ИИ от Seamrush, которые помогут вам отслеживать этот процесс. Главное — убедиться, что кто-то из вашей команды возьмет на себя ответственность за это. Тот, кто занимается составлением отчетов по SEO, идеально вам подойдет. Это не отдельная работа. Это новый уровень, который добавляется к тому, что они уже
какую команду например поместить человека или с кем ему будет эффективнее всего или комфортнее всего работать но дело в том что такого рода тесты конечно дают срез только по сотруднику как по сравнительно заизолировать некий усреднённый срез того насколько сотрудники в целом компетентны продуктивны замотивирован Однако Глядя на опыт реализованных за 14 лет нашего существования проектов в области управления персоналом