какого-то производства существующего переросли большого там государством ещё, а которые вот условно self-мей были сделаны. Мне интересно, каким образом удалось ты вот просто сказал, у вас самодостаточные команды, которые сами могут сделать. Как это получилось? Какой у тебя секретный ингредиент? Какой соус ты им даёшь? Что таким образом это работает? что столько людей собралось, которые сами растут, которых...То есть скрам - это гибкая система управления проектами. Я съездил Кремневу долину, я был у нас в Сбербанке, в Home. Я прочитал несколько книг. Я посмотрел, кто как это делает. Ээ, и также мы познакомились с одним парнем, который работает в Airbnb, он тоже из Вовжского. Вот. И он нам рассказал про гроos команды, команд, команды роста, вот эти самодостаточные
Поиск по транскрипциям
се разных программ команда из Freedom Bi сделала качественный программный продукт для автоматизации процессов и оцифровки бизнеса с помощью этой платформы вы контролируете сразу все подразделения своей компании в одном окне сотрудники ведут клиентов и общаются с ними в одном сервисе здесь же производственное планирование график смен и наряды управленческая отчётность юнит-экономика pnl отчётность управление проектами и задачами сотрудников...Freedom Bi поможет оцифровать каждый ваш процесс команда проводит вас за руку от А до Я обучает вас и Ваших сотрудников делает так чтобы сотрудники не саботировать нововведения А содействовали им если у вас компания с большой орг структурой то Freedom Bi знакомит ваших топ-менеджеров с технологией цифровой менеджмент это управление на основе данных компания уже реализовала более
не буду но просто Ну мне кажется что смотри То есть наверное может быть определённая фаза развития компании когда Ну в какой-то момент вот это такое знаешь директивное управление Когда уже Лидер там основной акционер берёт на себя всю ответственность и э ну как сказать ну фактически единолично там принимает решение Такие бывают фазы у тебя нет времени там...то Вот крайности то я думаю сильная команда Она всегда обыграет компанию более того Ты знаешь я сейчас что считаю что на сегодня компании конкурируют это очень важно на сегодня компании конкурируют не только с точки зрения там продукта цены формата ассортимента там не знаю технологий они конкурируют в том числе моделью управления и для многих компаний возможно тем самым
управляющий, который, соответственно, второй в иерархии. Есть команда отдельных бизнесов, то есть, например, там у нас есть проект Fullfмен агентство и так далее. Там есть партнёр, на ком лежат все остальные сотрудники. То есть по итогу у наших компаний сегодня там будет только штатных сотрудников, наверное, около 2п, но именно в моём управлении всего пять человек, там чуть больше, на
подходит ли этот acero пописал для своей команды слушай а ловко ты это придумал еще даже в начале не понял вот а еще будет очень круто прочитать книги такого автора как александр фриман александрович фридман эта книга вы или вас и вторая книга у него как наказывать подчиненных это книжки по менеджменту управлению потрясающая база основа для любого руководителя вот
час создавался образ кто твои ключевая команды потому что когда ты управляешь организации 1000 человек 2000 3000 человек ты не можешь знать все я правильно себя что я очень внимательно смотрю на двадцать моих ключевых 20 ключевых людей в чем они могут быть большинство из сесть на мои подчиненные то есть допустим управление 10 человек но еще ключевые люди набирай
ячейка которая ей управляет А есть отдельная команда которая Да она для тебя допустим ищет новые точки локации ищет инвестиции подбирают людей все это замешивают борщи новые а потом ставят повара который этим говорит постоянно и финальная это риск-менеджмент чтобы все не развалилась риск-менеджмент это там что это налоги это управление это безопасность отойти Ну чтобы ты мог
мотивация А насколько всё остальное команда идея И так далее давай вот с этого начнём Слушай если так вопрос стоят я бы сказал что наверное 50 на 50 я бы не сказал что 70 на 30 прям это через чур наверное но 50 на 50 тут просто давай я до раскрою по поводу управления у нас Я просто понял что...Но в основном у людей нет обязанности ходить в офис и у нас офис печеньки вот это вот всё как бы у нас есть да всё Как у всех команда У нас классная там всяких токсичных людей и так далее мы как бы расстаёмся с ними условно говоря и в итоге-то мы предоставляем Все хорошие условия труда Мы просто
что они внедрили историю с управлением камерой Она пока что не автоматизирована так как в клинг У нас например в интерфейсе можно прямо выбрать Как ты хочешь двигать камеру Интерфейс Это красиво покажет вы сразу соответственно увидите как она будет впоследствии двигаться то в luma Dream Machine она э управляется именно текстом и все команды мы опубликовали в разделе обновления
образования, построения там отношений с командой и так далее. И я, короче, какую на какой мысли себя поймал. Я вот понял то, что у меня приходит большое количество ребят, которые построили огромные компании, и они в реальности могут поделиться философией, каким-то вот взглядом на жизнь, но они уже во многом далеки от модели управления, от того, вот как что...то пытаются создать. Расска, давай вот для тех, кто может быть не смотрел или вообще для тех, кто видит тебя впервые, почему как бы ты имеешь право рассуждать про команду и про то, как строить какие-то живые человеческие организмы. О'кей. Ну давай по традиции сюрприз начнём. Давай. В этот раз я пересаживаться не буду. Не, это в конце
тонкого учёта деталей, гибкого управления стилями и полноценной персонализации. Сегодня мы проверим, оправдала ли седьмая версия все эти надежды, и стала ли она тем самым технологическим прорывом. О'кей, давайте разберёмся, как попробовать седьмую версию Journey прямо сейчас. Пока что она не включена по умолчанию, так что, чтобы её активировать, нужно просто дописать специальную команду 2 тире V7 в конце
совокупный эффект всего этого то есть смотри мы собираем например с тобой людей Давай простой пример приведу собираю собирается команда Я тебе сейчас могу прямо простые примеры привести собирается команда и мы смотрим на определённом неважно инструментарии Мы видим что из допустим 20 человек смотри 16 находится в состоянии хронического стресса Как ты думаешь они будут цели компании реализовывать или...стадию менеджмент нужно операционное управление а там одни предприниматели сидят и у них выросло то что должно было быть понимаешь и что с этим делать они не хотят этим заниматься понимаешь вот такое приходит Ну то есть это бесконечный процесс либо приходят люди и у них Вот это знаешь как бы поменялась часть людей команды кстати знаешь я сейчас ещё
специальным шумовым эффектом и команде космодрома некоторые сотрудники были выставлены на посты они были вынуждены стоять на разных уровнях стартовой площадки идуть в свистки когда подлетали вредители конечно по итогу все с юмором отнеслись к этой ситуации и прикалывались как могли выбрали себе в маскоты дятла Вуди его мягкую игрушку в шутку посадили за пульт управления члены экипажа сделали даже
возможность прямо из панели управления OpenClore развернуть. И повторюсь, что я для вас оставил ссылочку в своём Telegram-канале на очень подробную инструкцию по установке на виртуалку, которая есть на Хабре. Просто её воспроизведите, и будет вам счастье. Так вот, поставил я OpenCl на свой старенький ноутбук, настроил Telegram и сделал примерно вот такую команду: "Сообщи мне курс биткоина
сложностями в оценке эффективности команды, но не опустили руки и создали Light йстат. инструмент, который помогает находить и устранять проблемы, пока те не стали серьёзными. Что предлагает Lightstat? В отличие от всех конкурентов, сервис не перегружен данными и предоставляет только самый нужный функционал, в котором разберётся даже начинающий селлер. Он разбит на два блока. Первый - управление магазинами. Он объединит все...вместе. Взрослые - это мудрость, а неведение - это ребёнок. Будда об этом, понимаете, Буда об этом говорил. Я уже ссылаюсь на авторитет, а то сейчас мужичок будет говорить: "Ну так, команда опять начала лапшу на уши вешать сама она придумала". Мне кажется, одна из основных задач вообще во всей этой истории. Классное сравнение про маленького дракончика, которого нужно, да, дать вырасти
руководители предположим ставим цель команде Исходя из этого исходя из этой цели мы прописываем декомпозицию то есть важно понимать чтобы каждый шаг сотрудника всегда был оцифрован Если сотрудник не понимает конкретно своих задач там в течение дня очень сложно будет такими сотрудниками управлять Я знаю что сейчас очень многие руководители топят за историю с бирюзовым управлением это когда у нас
второе - это ваша команда Вы должны уметь нанимать сильных людей и уметь Ставить их на места вдохновлять заряжать чтобы они хотели у вас работать третье - это маркетинг Вы должны уметь делать большой поток лидов клиентов благодаря которым вы будете зарабатывать деньги четвёртое продажи Вы должны этот объём трафика который вы сгенерировать конвертировать в деньги пятое управление теперь вся эта система...Что такое убытки баланс активы Что такое мышление капиталом все эти блоки про деньги вообще вот игнорирование этой области приводит к катастрофическим последствиям идеальный маркетинг идеальный прода даже идеальная команда но игнорирование финансов приводит к краху бизнеса седьмое - Это Ваше мышление то Как вы смотрите на мир то как вы относитесь к ситуациям ваша эмоциональное состояние и вот я по
все возможности системы управления Лично мне очень нравится такой подход так как ребята не бросают клиента один на один софтом а готовы помогать и внедрять систему причём сознанием дела Ведь они уже систематизировали компании 45 разных Ниш друзья хватит тонуть в операционке ссылка в описании переходите и регистрируйтесь либо копируйте и Отправляйте в чат вашей команде Пусть ваш управляющий или
проject-менеджмент, просто управление проектом, чтобы дошло до подписи, собрать подписи, там позвонить, да, прислал, не прислал. Но это всё стоит слишком дорого. Я бы не хотел сейчас быть юридической компанией, потому что если ты сейчас юридическая компания в Америке, старая, да, у тебя старые косты, Фот, старые процессы, тебе тяжело переделаться, появилось 50 молодых команд, которые все подняли по
черты их и это одна из важных задач минутка рекламы Допустим мы сейчас сделали в компании новую программу реальный полугодовая программа по построению отдела персонала в компании как формировать команды Как нанимать людей там как их строить Там и так далее сейчас пока туда нельзя вписаться там первый поток отведём г там осенью можно будет второю запись попасть Ну это...Бесы исходить из команды будут Но вам важно дойти до прибыли до мышления прибылью по пути это будет для вас хорошая психотерапия и прикольно потратить там 20-30 про времени на то чтобы этим заниматься Как в этом прокачиваться что допустим делаю я себя спрашиваю Так кто в моём окружении самый мощный этом вопросе допустим в управлении кто я такой