это и интересно потому что операционным управлением если брать язык бизнеса на футбольном поле занимается не главный тренер в футболе в этом плане это не самый удачный пример операционного управления со стороны топ-менеджера потому что пятёрками как в хоккее ты не можешь поменять звени передёрнуть не можешь там не можешь взять тайм-аут как волейболе баскетболе 45 минут но...то вычеркнул у тебя сильная сторона с моей точки зрения Ты очень силён в менеджменте основываясь на твоём реальном опыте в спорте в командообразования в том как быть капитаном команды Как вести за собой людей то есть у тебя есть вот эта база которая эмпирическая и опытная но которую ты сейчас переложил в бизнес и ты выступал у нас
Поиск по транскрипциям
буквально самые даже отдалённые участки, это был по-настоящему народный продукт и продаваемый миллионами. Э, и он и в нём, собственно, очень активно пользовались ассистентами и вот голосовым способом управления процессом просмотра видеоконтента. Мы через него дистрибуцировали в том числе наши не только медийные сервисы. Мы через него начали дистрибуцировать e-comмерс. Это был такой эксперимент, тоже первый в мире...Amazon уже это делает. Но тогда мы были первые тоже, кто это пробовал. Это был достаточно популярная история и интересный эксперимент. Тем не менее, Кость, за пару лет твоя команда с Бердевайс выдала, ну, очень хороший результат. Голосовой ассистент салют с тремя вертикальными персонажами. миллион умных устройств от колонок до ТВ и 20 млн активных пользователей ежемесячно. В целом звучит
Полет на самолёте там 500-900 км/ч понимаешь и поэтому страх причины это объяснение тебе мозгу ты вашему мозгу он рождается того что вам кажется что ваши инструменты управления бизнесом и создание результата не будет меняться Но если вы вспомните какая была трансформация в жизни когда ты сам что-то делаю Когда впервые нанял сотрудник иначе что-то делать...историю но я к тебе к тому что следующая Чайка будет это открыть не кондитерскую открыть регион То есть ты как бы дашь какому-то человеку или компании группы команде людей как бы свое представительство для того чтобы они в этом регионе открыли сетку здесь и кондитерских сами нашли локации по твоим брендбукам это сделали все отделку по инструкциям запустили
какие-то проблемы что он позволил себе сорваться мы же все нормальные люди это успокоился до подлетаешь к нему уголь и туже что вот это было когда меня центр управления полетами это загрузил дурацкой работы либо а ты просто ним пролетал прости тоже бывая да мы все люди мы должны относиться понимание да это сложно да это фактически ежедневная работа...песенку спою так лучше где раждает для шефу строит вокруг то лучше девочек поздравит направить конкуренцию немножко на другой да а здесь давайте все-таки договоримся что мы одна команда до делимся своими секретами друг друга обучаем подсказываем где-то здесь мы команд от с целью вам расставить акценты цели на полет они едины и у команды или у каждого
команде мы раз в неделю на протяжении трех месяцев собираемся злобный у нас удаленная компания и я просто качаю команду тех кто захотел прийти люди подавали заявки их осматривал или писались и почему же туда попасть в этом мультипликатор я просто 7 делюсь своим опытом с точки зрения но масштабы мышления ну показываю именно не про узко там про продажи...его к точке бы прийти ну например я точно понимаю что у меня до сих пор не миллиардная компания потому что у меня есть поздно который называется от менеджмент управление причем управление линейным сотрудников управления управленцы управление директорами цешина три разных левого управления я вот постепенно учу себе прокачусь и компетенции вот это мой по зато мы слепая зона
считают за этого конечно нужно уметь строить команду и только строй команда достраивает так все шли к одной цели чтобы готовыми одно будущее шли к этой картинке которые пробудили команды соавтором который научились вместе работали и у которых одна мотивация который более-менее в одном вверх ари который вы отсутствует сюда в одной лодке и смотрят по ту сторону следующий...разных состояниях в движение моей предпринимательской карьере которая кстати только начинается я считаю это самый длинный марафон который вообще бывает предпринимательство это ультра ультрамарафон который длится всю жизнь поэтому управление энергии управления своей витальности когда ты находишься в хорошем состоянии сильным состоянии ты можешь отдавать энергию ты можешь создавать эффекты других людях которые нужны чтобы создавать и люди дни мая
обратный эффект очень тонкий. Никто не кричит: "Мы проиграли, мы на последнем месте". Человек всегда дистанциируется от неуспеха, от неудачи. Вместо мы, он говорит, они. То есть, если команда проигрывает, то это они проиграли, это у них руки жопы растут, это они не умеют бегать, никто не кричит: "Мы проиграли, мы на последнем месте всегда говорим они". А когда победа...один, а принцип - это принцип авторитета. Примеров также можно приводить много, но вот интересный пример для реалий Российской Федерации. Спортсмены - депутаты. Как спортсмены, бывшие чемпионы, попадают в органы государственного управления. Ну, наверняка за них проголосовали, да? Другие схемы мы рассматривать не будем. И если человек настолько социально зрелый, что он ходит на избирательный участок и участвует в жизни своего государства
управления. Ну, пройдёмся по инструментам, которые были или не были в программе. Да. — Управление, значит, была ли у тебя до входа в программу сформулирована бизнес-цель компании? — А если говорить про бизнес-цель, да, была. — О'кей. Была ли она декомпозирована по метрикам и периодам? — Да. — О'кей. А что ж тогда делало на программе, если это всё было сделано...же Bootstrap, выжимать максимум, что мы, собственно, делаем. — Ну, в артефакте-то что создалось? — А, понимаю. — Декомпозиция на метрике. — Ну, по факту еженедельный план ураган. Что делать? — О'кей. Команда, была ли орксхема с ценным конечным продуктом по каждой роли? — Ээ, да. Ээ, — что вы сделали на программе? — Ну нет, ну как бы и была команда, — так — но команда поскольку
обязательно смогут управлять компанией из 500, 5. 000 50. 000? Да. Приходится группировать людей, да? Это просто уже не та самая команда. Это не всегда одна и та же команда. Так что если компания растёт очень быстро, то скорость, с которой будут меняться руководящие позиции, тоже будет пропорциональна темпом роста в целом. У Тесла была ещё одна проблема, когда...эти базовые черты, эти фундаментальные качества изменить нельзя. Поэтому большинство людей в Tтеesla и SpaceX пришли не из аэрокосмической или автомобильной индустрии. Что больше всего пришлось изменить в стиле управления по мере того, как твои компании росли со 100 до 1. 000 и до 10. 000 сотрудников? Ты известен своим микроменеджментом, тем, что вникаешь во все детали? Наноменеджмент, пожалуй, пикоменджмент
прогрессировала но это все таки странно что эти реакции это абсолютный абсурд потому что если смотреть на топовых топовые команды в европе топовые команды в америке в каждой спортивной команде есть психолог это вообще для них это немыслимо так давать такую нагрузку без психолога на там сумасшедшие нагрузки так как ты можешь их выдержат там же не вопрос что делать...переключать свой а есть люди которые хорошо спят до дня соревнований есть который работает со спортивным психологами хотя на самом деле указывает всегда гарантия такие инструменты от эмоционального управления мы используем медитации как я уже говорил техники релаксации псих регулирующий тренинги с музыкой на внушении как-то ты сам хочешь себя свой организм а посредством того что ты им командуешь
них нету. Именно поэтому с шишками у нас больше всего страдают медлы. И опять же, меня ж привлекают как консультанта разные команды. Это то, что я сейчас вижу. Некоторые команды, э, конечно, в принципе, закрыли найм Джунову, у них там мало, но у тех, у кого джуны ещё есть, они говорят: "Господи, ну, типа, 500 долларов пусть все промтят. Типа...документального подтверждения повышения качества результата в модели от скилов, которые создала сама модель. — Сделать сама я это могу абсолютно подтвердить научно. Каким образом? Знаешь, такое понятие, как [откашливается] контур управления. Вот если в контуре управления выход подать на вход, и там будет маленькая ошибочка. Всё, управление расходящееся сразу же. Ну то есть систему начинает вот так вот бросать вверх-вниз
все Бездельники ничего не умеют тогда эго понимает что как бы что ты вот самый классный самый крутой в то время как Ключевая компетенция любого руководителя предпринимателя это выстраивать команду где каждый вот каждая веточка оргструктуры под конкретным человеком по нишевой компетенции будет сильнее чем тот кто находится сверху иначе бизнес просто упрётся в ёмкость в твою вопрос что не...сильно отдал здесь меня отпустило я ни на кого не ругаю но пожары Да мня есть такая тенденция тушить там где говорит сильнее Окей Так значит обучение финансам найм управления Ну то есть а там именно найм управления чтобы это было прямо что-то что можно такое забрать вот прям действие какое было тут на самом деле вот как бы
принципе, менеджмент - это про управление людьми. Соответственно, мне кажется, человек, у которого базовое образование, условно, либо педагогическое, либо психологическая, когда в тебе закладывают условно в рамках твоего базового образования управления коммуникацией, э то это сильно помогает для того, чтобы развить себе другие навыки, необходимые для лидерства. Не надо учить физики. Надо сделать так, чтобы ребёнок понял: "О, мне очень нужна...не какущий. Бизнесмен. Я вообще не какущий. Я педагог и предприниматель. Всё. — Находите идеи и потом — один, да, один придумывает. А за счёт педагогического приёма я всегда, а собираю команду, эту команду также то же самое, да, собрать, замотивировать, отойти, больше ничего не делать. Они сами всё делают. Вот всё всё, что мне присваивают мне мои таланты в строительстве Аскона
этом плюс если и твоя задача Я бы на твоем месте бы не брал бы в команду душнил Я бы реально бы думал о том чтобы тебя в команде были все прям модельное агентства которые про ворота тащит вообще Здоров огонь Ты должна об этом заморочиться чтобы они были Да чтобы они были красивые но при этом это вызывает типа...тебе хватит для того чтобы такие объемы провернуть эти педали крутить спокойно играющие на кончиках пальцев управлять Ну и конечно нужно замачивать там все эти семь областей там управления изучить маркетинг продажи Хотя может и хер с ним и ты как-то на харизме выйдешь Спасибо но я бы Короче так назывался Вот еще бы для этого сделать первый шаг
очень крвавый бизнес, то есть с тех пор, как я его открыла, это практически двенадцатичасовой рабочий день и почти без выходных никуда не могу уехать. Вот. Так, команда есть, команда пять человек, но на сегодняшний день это три менеджера по продажам, логист и моя помощница личная. Вот. Но по итогу А в чём вопрос? М вопрос в том, что...вообще охренительная была техника. И там приводится пример, не помню имя, короче, какой-то немецкий фильдмаршал тридцать четвёртого года, то есть 1934 год, который, по сути, занимался построением системы управления и реформ в армии третьего рейха. И он как управленец такую матрицу разработал, что делать с разными видами служащих солдат, кого двигать по службе, кого не двигать. И она мне
выполняют работу. Это другой способ на это взглянуть, потому что всё, что мы построили под М365, всё это по-прежнему очень важно. Нужны места для хранения данных, архивирования, поиска, управления всеми этими процессами. Даже если работник - это иагент, это своего рода новая инфраструктура. То есть, чтобы я правильно понял, вы говорите, что теоретически будущий ИИ, который действительно умеет пользоваться компьютером...датасеты и создавая дополнительный функционал. Модель MAI. Как я на это смотрю? Хорошая новость в том, что с новым соглашением мы теперь можем полностью открыто говорить, что собираемся создать команду суперинкта мирового уровня и работать с огромными амбициями. Но параллельно мы будем разумно использовать оба направления. То есть, с одной стороны максимальная продуктовая ориентация, с другой- глубокая исследовательская. У нас
коммуницировать технаря вот я бы определил так тебе должны быть настолько уровня прокт менеджера который может на старте управлять потребностями и некими образами будущего когда ты общаешься со своей командой там технарей там подрядчиков партнёров и дай Бог они тебя будут сколько времени по-твоему надо вот инвестировать в эти скилы грубо говоря если пойти куда-то там на скилбокс...Да ты Шива Вот и задача по мере роста по мере возможности уже начинать делегировать высвобождая своё время наниматель заходя от этих поста от объёма бизнеса какой-то уровень управления нужно и на мой взгляд не обязательно должен быть технологический опыт управления а просто понимание что такое управление ресурсами а управление ресурсами ожиданиями сроками и контроля исполнения не тогда когда
нам надо, у нас тут бесконечные сделки, интро, анализы пичдеков, транскрипци встреч, это всё автоматизируется, а они как бы не в курсе". А у фондов там типа ярд под управлением долларов. Я рассказываю это на комьюнити разные, там, не знаю, там 300 человек, из них 50 заинтересуются, придут, послушают, посмотрят. 20 пойдут пробовать что-то делать, пять реально типа начнут...что бы ты хотел исправить в текущем стеке. То есть понятно, что с точки зрения Элли и ть можно достаточно бесконечно, но с точки зрения именно вот э команда, работы с командой вместе с курсором как основной ээ операционной системы. По сути, ну, мне очень не хватает мобилки, что всё это с телефона делать, но это я сейчас решу
вот и получается что если ты хочешь чтобы эта функция была передана кому-то и ты вышел из операционки Ну в этом вопросе Да и стал над ними в управлении то тебе что нужно брать сильных людей такие же как ты сегодняшние А лучше сильнее себя сильные люди не тупые они хорошо выкупают что есть бизнес и поэтому надо заморочиться...целях Там и так далее и ты должен это все время пиарить им быть Вот чувак там точно все будет огонек понял спасибо откликается вот так да Дальше команда люди хорошо Ну то есть если ты вы собираетесь сильную команду то они начинают Друг об друга химии это вот на самом деле все удержание или мы еще называем это вот
любой сервер. Не обязательно биет. Ну просто вот привычно мне использовать Begget. Нажимаем на биет либо любой другой. Проходите регистрацию, создаёте аккаунт и так далее. Переходите в вашу панель управления. Нажимаете создать виртуальный сервер и выбираете а вот здесь вот Унту 2404. А здесь выбираете конфигурацию сервера, то есть количество CPU ядер, количество оперативки и память на сервере. Минимальная конфигурация...следующее. Дальше всё просто. Открываем наш репозиторий. Ну не наш, а вот этого автора, авторускт. Листаем вниз. И вот тут есть установка. Вот она. Run install. Просто копируем эту команду, открываем термиус и ставим всё. Зачем мы это делали всё с поддоменами, чтобы, ну, потому что так надо по инструкции установки, чтобы разные сервисы открывались по разным поддоменам. А теперь